こんにちは。ギリシャ料理を堪能しています、永井です。
前回のレポートでも触れましたが、Teal Organizationの考え方では人類の組織の発達を５段階(Red, Amber, Orange, Green, Tealの五色)に分けています。以下が、各色組織の特徴です。

Red：脅しによる管理を行う組織。例：暴力団組織
Amber：階層構造（ヒエラルキー）と分業による管理を行う組織。
Orange：能力主義やアメとムチによるマネジメントが中心の組織。企業であれば意思決定は経営者が行い、従業員はサラリーマン化している状態。「権限移譲」という考え方もベースに権限は上にあるという前提。
Green：仲間意識が高く、関係性を重視し、話し合いによる合意形成を中心とした組織。
Teal：ボスや管理者がいない組織。その要素は1. Self-Management, 2. Wholeness, 3. Evolutionary purpose。

詳しくは次回ですね〜。そろそろミーティングが始まります。
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