24時間かけて日本に帰国しました、永井です。まだまだ、皆さんへの情報共有は終わりません！
Teal Organizationとは、要するに、ボスや管理者がいない組織。その要素は3点です。
1. Self-Management：経営者や会議体ではなく、各組織メンバーが意思決定を行う。厳密には意思決定を行うというより、一人一人が組織にとって良いことをしているので、ただ自由に働いている状態が理想。
2. Wholeness：人間の全ての能力を活用する。そのため単一業務だけを行う人はいないはず。また現在ビジネスの世界では男性性ばかりが活用されているので、女性性も活用されるべきとも言われている。
3. Evolutionary purpose：組織の存在目的はずっと一緒ではなく、環境変化や組織構成員に合わせて変わっていく。
写真は会議に参加しているグラフィックレコーダーが書いたイラスト。
