ポジティブ・アプローチ（※）とは、その組織自体やメンバーが持つ強み、価値感などに焦点をあて、組織のありたい姿を描くことから目的・目標・アクションプランを導きだす手法です。
Ideal Leadersではこのアプローチ方法を使用して、様々なクライアント様の問題解決に挑んでいます。
従来の組織変革では、課題解決的な考え方であるギャップ・アプローチの手法を取ることが多かったが、ビジネスを取り巻く環境変化のスピードが早まっている昨今では有効性が長く続きにくいと言われています。また、メンバーの納得感を情勢、維持する上でもポジティブ・アプローチがより効果的です。
