「そんな働き方ありなんですか？初めて聞きます」

これ、私たち良く言われる言葉なんです。
私たちアイディール・リーダーズには１２〜３人ほどのメンバーが生き生きと働いています。この中にフルタイムの正社員は３名のみ。残りのメンバーは多種多様な活動を行いながら、アイディール・リーダーズの仕事を行なっています。まさに「働き方改革」を実践しています。

このように、私たちは「会社で働く」という今までの考え方と少し違う方法でアイディール・リーダーズを運営しています。

このユニークな働き方、そして私たちアイディール・リーダーズのことを皆さんに知っていただくため、気軽に読めるインタビュー形式で数回に分けてご紹介したいと思います。

インタビュアー：稲墻（いながき）　Engagement Manager
インタビュイー：丹羽　共同創業者 / CHO (Chief Happiness Officer)
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インタビュイー：丹羽　共同創業者 / CHO (Chief Happiness Officer)

普段している仕事の内容を教えてください。

丹羽）大きく分けて二つの仕事、コンサルティング、もう一つは新規事業の開発を行っています。
コンサルティングの方は、様々な企業の経営者の方がお客様です。業種は色々あります。お客様のコーチングを提供したり、あるいはその会社の組織、風土を変えていったり、ビジョン・理念（パーパス）を見直したい、というご相談をお受けしています。
新規事業は、使いやすいe-learning、マイクロラーニングのプラットフォームを様々な企業に紹介し、社内できちんと活用されるようにサポートしています。この事業は今年の春から始めた事業なので、サービス内容の開発から、導入先の開拓、ビジネスモデルを考えるということを行っています。

会社で一番大事にしていることは？

丹羽）私たちのパーパスです。
「人と社会を大切にする会社を増やしたい」
このパーパスを会社として掲げていますので、一緒に働く仲間はこのパーパスに共感する人になります。

この会社の特徴は何でしょうか？

丹羽）いろんなメンバーが生き生きと働いていることだと思います。
多種多様なメンバーがそれぞれのやりたいことを中心にやっています。

「そんな働き方ありなんですか？初めて聞きます」とよく言われるんです。

現在は１２−3人のメンバーがいますが、その中にはフルタイム正社員、週３日相当正社員、パートタイムなど。あとはそれ以外だと、個人で会社を持っていて、そこでの仕事をしながら、うちの会社の仕事をしている。NPO活動や、仕事ではなくプライベートなこと、勉強や子育てなども含みます。それ以外には、在宅勤務のみで働いている人もいます。毎日週５日間顔を合わせているメンバーではないのですが、ゆるいつながりで働いているメンバーが現在の１２−３人のチームになります。

フルタイム正社員、週３日社員、業務委託、パートタイムなどなど様々な働き方をしている仲間たち

フルタイム以外のメンバーが多いですね

丹羽）はい。一般的な会社で働こうとすると、フルタイムじゃないと難しいということがほとんどですよね。今のメンバーに徐々に出会っていく中で、それだと自分のやりたいことを平行して行うのが難しいと考えている人が多くいることが分かりました。
別の言い方をすると、意識が高くて、やる気に溢れている人がいっぱいいる、ということがわかったのです。

やる気はあるのに週５コミットできない、という理由だけで組織で活躍することができない、という現実があってもったいない。
私たちは、その状況の人を積極的に採用することで、優秀な人がうちにばっかり来ちゃうという嬉しい状況になっています。

稲墻）そうなんです。私も去年の11月に業務委託という契約で入社し、今年8月より週３日社員になったのですが、とにかく働きやすい！もう一つやっているお仕事との両立がとてもしやすい状況。そして、周りの人に今の状況を言っても最初はみんな「え？そんな働き方聞いたことない！」ととにかく驚かれます。特に私の親世代は信じられないようですね。でもそのセリフの後に続くのは、「そんな自由な働き方ができて羨ましい。」ということがほとんどです。まさに働き方改革という感じです。

丹羽）そうですね、他のメンバーにも聞いてみると、彼ら自体も非常に働きやすいと言ってくれています。もちろんパーパスに共感してもらうことが前提ではありますが。フルタイムの人も雇用形態が違う他の人もみんな大切な仲間です。