ミッション、ビジョンに変わる新たな概念を紹介する書籍
「パーパス・マネジメントーー社員の幸せを大切にする経営」
書籍の内容に沿ったワークショップを開催いたします。

幸福度の高い社員はそうでない社員に比べ、売上は37%、生産性は31%、創造性は3倍高い、と言われています。
では、私たちは何があると仕事で「幸せ」を感じるのでしょうか？
本書では、仕事における幸せは「PARW」からできている、とご紹介しています。

P（Purpose＝存在意義）：自身のPurposeと会社のPurposeに重なる部分を見いだせる
A（Authenticity=自分らしさ）：自分の強みを活かし、自分らしく仕事が行える
R（Relationship=関係性）：一緒に働く人々とよい人間関係を築き、協力して働ける
W（Wellness=心身の健康）：仕事に取り組む上で、心身が健康である

そして、これら「PARW」に着目し、社員の幸せをデザインするのが、CHO（Chief Happiness Officer）の役割となります。

この中から、PARとCHOの取り組みの広げ方の４つにフォーカスを絞り、実践ワークショップを以下の日程で開催いたします。

ご関心ありましたら、ぜひお申し込みいただければ幸いです。

仕事でのハピネスをデザインする　CHO実践ワークショップ

Relationship 編　〜メンバーとの関係性を深め、可能性を引き出すCHO的 1on1〜
5/29（水）19:00-21:30
詳細、お申し込みはこちら

Purpose編　〜自分のパーパスを見つけよう〜
日6/19（水）19:00-21:00
詳細、お申し込みはこちら