パーパスの一致度に関するアセスメントについて

パーパスの一致度に関するアセスメントについて

このような人事部・経営企画部の方におすすめしています

  • 自律的・主体的に行動する社員を育成したい
  • 社員の長期的なキャリア開発に悩んでいて、何を軸にキャリア開発や研修設計を検討すれば良いか迷っている
  • 上司との1on1だけでは、社員個人が自律的・主体的に行動したり、目標設定を行ったりできるようにならなくて困っている
  • 組織のウェルビーイングやエンゲージメント向上施策として、「組織のパーパス」や「個人のパーパス」を活用していきたい

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