主なクライアント一覧
SERVICE
サービス
会社が存在する目的（Purpose）と事業を通じて、それを実現していくための戦略（Strategy）を明らかにし実行していくためのコンサルティングを提供しています。
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Purpose Management Consulting
パーパス・マネジメント・コンサルティング
パーパス・マネジメント・コンサルティング
私たちは、企業の真の存在意義の明確化と、その実現をサポートするコンサルティングサービス「パーパス・マネジメント・コンサルティング」を提供しています。 「経営コンサルティング・MBA」の観点と、「人の自律性を引き出すコーチング・心理学」の手法を融合して、経営者のみならず、経営陣や組織全体の変革をサポートします。
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Executive Coaching
エグゼクティブ・コーチング
エグゼクティブ・コーチング
エグゼクティブ・コーチングとは、経営者の意思決定や行動の質の向上をサポートするサービスです。 組織と社会のために、会社のリーダーとして自分は何ができるのか。 メンタルモデルや成人発達理論などの心理学的なアプローチと、経営コンサルティング・MBAのノウハウを融合して、 経営者個人の専属コンサルタントとして自己と組織の変革に伴走します。
CONTENTS
コンテンツ
WHITE PAPER
ホワイトペーパー
PROJECT
プロジェクト
クライアント企業の真の存在意義の明確化と、
その実現をサポートするコンサルティングサービス：パーパス・マネジメント・コンサルティングを提供します。
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New野村不動産投資顧問株式会社｜社員一人ひとりが働きやすく、助け合える組織風土を創り上げるためのパーパス共感プロジェクト
野村不動産投資顧問様は、2023年度に新たなパーパスを策定しました。このパーパスに全社員が共感し、生き生きと仕事...
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New株式会社池田模範堂|メンバー全員が納得するまで議論を重ねたパーパス策定プロジェクト
池田模範堂様では、2019年に自社ブランドを再考するプロジェクトが発足。ブランディングの議論を進める中で、会社が...
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株式会社アクセット｜自分で立てた問いに対する答え探しを繰り返すなかで、新しい挑戦の輪郭を明確にできたエグゼクティブ・コーチング
株式会社アクセット代表取締役の椎名健仁様は、全事業における舵取りを行うリーダーとして、多様な分野のマネジメントに...
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株式会社マイナビ｜パーパスを浸透させ、会社の新しい文化・風土として盤石にする パーパス共鳴施策「エヴァンジェリスト育成プログラム」
株式会社マイナビでは、創業50周年を迎えるにあたりパーパス浸透を目的としたさまざまな施策を実施。そのひとつとして...
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JFEシステムズ株式会社｜社員がMyパーパスを発見し、その実現を後押しできる会社に
JFEシステムズ様は、設立40周年を迎えたことを機に2023年に企業理念を見直し、新たにパーパスを策定されました...
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日本カーソリューションズ株式会社｜社員のエンゲージメントを向上し、さらなる社会貢献を実現するためのパーパス共鳴ワークショップ
日本カーソリューションズ（以下、NCS）様は、組織改革をハード面（人事制度や職場環境整備）とソフト面（社員の働き...
MEMBER
メンバー
人と人としてお互いの価値観や想い大切にし合いながら、 一緒により良いお仕事をさせていただきたい、そんな想いを大切にしているメンバーばかりです。
EVENT NEWS BLOG
イベント／ニュース／ブログ
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HotPIVOT × Ideal Leaders：CQ第一人者デイビット・リバモア博士来日記念講演 〜組織文化が未来を拓く “違い”をパワーに変えるリーダーシップとは〜
いま、企業経営は「同質性による一体感」ではなく、「“違い”を活かした創造性」へと大きく舵を切っています。AI、地...
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Newパーパスは浸透だけでは終わらない──組織文化が導く“実践”のデザイン
近年、企業の存在意義である「パーパス」を策定し、それを組織に浸透させようとする企業が増えています。さらにその先で...
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New書籍『強い組織は違いを楽しむ』特典 - 組織文化インサイト診断でCQを高める
近年、ビジネスを取り巻く環境は、BANI（※1）といわれるように不安定さが増し、大きく変化しています。このような...
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【新刊情報】現代ビジネスパーソンの必須教養“CQ／文化の知能指数”の実践的バイブル 『強い組織は違いを楽しむ CQが切り拓く組織文化』 4月26日(土)より全国の書店840店舗にて発売開始 〜書籍付録・組織の文化を可視化する「組織文化インサイト診断」でセルフチェック〜
アイディール・リーダーズ株式会社（東京都千代田区、代表取締役CEO 永井 恒男）は、Chief Culture ...
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変化を起こすリーダーに必須のグロースマインドセットとは？ 〜『成長を支援するということ』監訳者が語る、変化に強い組織のつくり方〜
テクノロジーや市場環境、国際情勢が目まぐるしく変化していく中、トップが危機感を募らせているのとは裏腹に「社員に変...
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【出版記念・特典付】強い組織は違いを楽しむ｜CQが切り拓く組織文化
弊社CCO（Chief Culture Officer） 宮森千嘉子の新刊『強い組織は違いを楽しむ ～CQが切り...
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【アイディール・リーダーズ経営者勉強会レポート】「新しい経営」のすすめ Vol.4 企業に働きがいと持続的成長を取り戻すために、いま、経営者にしかできないこと
2025年は「DS経営」元年として記憶されるようになるかもしれない。早稲田大学商学学術院教授のスズキ トモ氏は、...
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【アイディール・リーダーズ経営者勉強会レポート】「新しい経営」のすすめ Vol.3 従業員のエンゲージメントを高める「付加価値の適正分配」
2025年は「DS経営」元年として記憶されるようになるかもしれない。早稲田大学商学学術院教授のスズキ トモ氏は、...
