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パーパスに関する書籍『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』が出版されました

この本は、きれいに飾られた言葉でパーパスをつくるための本ではありません。また、パーパスを掲げて、それをいかにプロ...

【社内勉強会レポート】エグゼクティブ・コーチングがもたらす効果とは？

アイディール・リーダーズでは、毎月１回「ナレッジ共有会」と題して、全社員で集まり、仕事につながる学びの時間を設け...

弊社COOの後藤照典が、『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』（川野いずみ著）に寄稿しました

アイディール・リーダーズCOOの後藤照典が、2023年11月2日発売の『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』（...

【ビジョンを体現する商品紹介】「くすりだけを、つくらない。」を体現する『Home Medic（ホームメディック）』

『Home Medic（ホームメディック）』 https://homemedic.jp/lp?u=everyda...

ー「働く社員の幸せ」を追求した先に見えた世界とは？ー ハウステンボス代表取締役社長坂口克彦氏×アイディール・リーダーズCHO丹羽真理

　ヨーロッパの街並みと美しい季節の花々に囲まれた広大な敷地。「最高だった！」「空間も接客も一級品」「行くたびに進...

弊社COO後藤照典がONE JAPAN CONFERENCE 2021に登壇し、パーパスについて対談しました。

ミッション・ビジョン・バリューを掲げる企業が多い中で、パーパスを経営理念の中心に置く企業が現れています。パーパス...

文化・背景の異なる他者と協働し、成果を出すために何が必要か？（enfac主催セミナー 講演レポート）

2023年7月21日（金）、株式会社アントレプレナーファクトリー/enfac主催『“企業と人材開発“連続セミナー...

自社の歩みを再結晶化し、未来への羅針盤となるパーパスを策定 〜カンロ株式会社の取り組み〜

自分たちは時代の変化にどう合わせて生き残っていくべきか。築いてきた価値観や強みを生かしながら、未来をどう描くのか...

弊社CHO丹羽がHRカンファレンス2023-春-でウェルビーイングについて対談しました。

「持続可能」なウェルビーイングの実現に向けて ―社会学の視点で考える人間の幸せ

毎日新聞に弊社代表取締役ＣＥＯ永井のインタビューが掲載されました

PIVOT掲載動画はこちら（パーパス経営/エグゼクティブコーチング/カルチャーについて紹介いただきました）