RECRUIT
採用情報
IDEAL CANDIDATE
求める人物像
こんな方にジョインしてほしい
強い願いを持ったハイパフォーマー
解決したい社会課題や実現したい自身の理想像がある方。
成功体験を多く持ち、さらなる高みを目指す努力を惜しまない方。
「どんな環境でも成果を出してきたけれど、人生を通してやるべきことはこの仕事なのだろうか」
そんな疑問を持ったことのある方は、一度私達に会いに来てください。
カルチャー
明るく楽しく、前向きに
「仕事は苦行である」といった世界観は、なくしていきたい。
タフな仕事も、メンバーで助け合いながら、楽しむことができると考えています。相互サポート
オープンでフラットに、メンバー同士助け合う文化です。
年齢、職歴にかかわらず、互いの成長を支援し合います。セルフマネジメント
互いに寄りかかるのではなく、自分の足で立つことで「相互サポート」が成り立ちます。
適度な自責思考と、適切なタイミングでのヘルプの要請がセルフマネジメントだと考えます。高いソーシャル意識
「本当にお客様のためになることができているのか？」
「社会がより良い方向に進むか？」
そんなアンテナを常に立てています。ロマンと算盤
それぞれがパーパスを追求し、楽しみつつも、全員が経営視点を持つことが求められます。
会社という船に乗っかるフリーライダーではなく、全員が漕ぎ手であるという意識を。
FLOW
採用までの流れ
STEP1
専用フォームよりエントリー下さい。
履歴書、職務経歴書をエントリー時に添付いただきます。
STEP2
合格された方へ面接のご案内をお知らせいたします。
STEP3
適性検査を選考プロセスの中で実施します。
面接回数は募集職種により異なりますが２〜３回を予定しています。
STEP4
必要に応じ、相互理解のための面談が設定される場合があります。
STEP5
最短３週間〜１ヶ月半程度で内定となります。
STEP6
入社日についてはご相談に応じます。
Q&A
よくある質問
どの職種も、エントリーに必須の資格はございません。ただし、MBAや各種コーチング資格等をお持ちの方はぜひ履歴書にご記入ください。
組織開発、コンサルティング業界、コーチング等については、入社時にある程度の理解があることが望ましいです。 ただし必須ではありませんので、選考プロセス内でキャッチアップいただければ問題ありません。
ご経歴等を拝見し、ご応募されているポジションが適切ではない場合には、担当者より適切なポジションをご案内させていただきます。 まずはどちらかにご応募ください。
可能です。選考のプロセス内で必ず一度はご来社いただくフローとなっておりますが、１次面接はオンラインで実施の場合が多くなっています。 なお、ご遠方からのご来社の場合の交通費は応募者の方ご自身でご負担をお願いいたします。
選考フェーズにより、WEB適性検査があります。また職種により、ご来社いただきその場で受けていただく筆記試験をお願いすることがあります。
OJTにて業務内容を理解いただき、実践の中でスキルや知識を身に着けていただきます。 希望される業務内容に向け必要な研修がある場合には、社外の研修やワークショップ、e-learning等を受けて頂けます。
様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。 コンサルタント、コーチはもちろん、金融、広告、IT、小売等の業界の営業職、人事担当者、経営企画担当者、そして新卒入社の社員等が在籍しています。 大手企業／ベンチャー企業からの転職者に偏りはありません。
基本給と成果報酬給を自由に組み合わせることができます。 また、全員の給料は全社員にオープンとなっています。年１回の給与交渉期間に希望額、設計をお伝えいただき、社員の承認が得られれば決定されます。
一般的な社会保険等の完備に加え、1人につき年間50万円の研修費の補助があります。業務に必要な資格や研修、ワークショップなどの参加に当てていただけます。
