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パーパスに関する書籍『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』が出版されました

この本は、きれいに飾られた言葉でパーパスをつくるための本ではありません。また、パーパスを掲げて、それをいかにプロ...

弊社COO後藤照典がONE JAPAN CONFERENCE 2021に登壇し、パーパスについて対談しました。

ミッション・ビジョン・バリューを掲げる企業が多い中で、パーパスを経営理念の中心に置く企業が現れています。パーパス...

弊社CHO丹羽がHRカンファレンス2023-春-でウェルビーイングについて対談しました。

人材アセスメントツールとは｜概要やメリット、代表的なサービス5選を紹介

現在、日本社会の働き方はさまざまな形に変容し多様化しています。そのなかで、「人材アセスメント」という言葉が浸透し...

エンゲージメントとは｜企業の魅力を高める手法と向上させるメリット

昨今のビジネスシーンでは「エンゲージメント」という言葉が広く用いられています。エンゲージメントの意味は広義に渡る...

ウェルビーイングを徹底解説｜注目される理由やメリット、取り組み方や注意点とは

心身共に社会的にも健康な状態を示すウェルビーイングは、企業のあり方や個人のワークライフバランスが見直されるなかで...

パーパスとは｜ミッションやビジョンとの違い、注目される背景、メリットについて解説

パーパスを策定して企業の存在意義を明確にすると、従業員のエンゲージメント向上や自社の強みを活かした社会貢献につな...

ビジョンとは｜経営理念との違いや策定方法について事例を交えて解説

ビジョンを掲げると組織に一体感をもたらし、従業員が主体的に働く企業文化が形成されるといわれています。効果的なビジ...

NEXT VISION Vol.3　従業員の強みを引き出す組織の秘訣

過去の延長から未来を考えるのではなく、ワクワクする未来を描いてから現状のあるべき姿を考える「バックキャスティング...

＜10月勉強会＞組織文化ワークショップ

今回は、ホフステード・インサイツ・ジャパン株式会社より、マスターファシリテーターの宮森千嘉子様と、ホフステード認...