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「やらされ研修」から脱却する ― 自律を生み出す人材育成体系の再設計｜理念を“制度”に変える。学びが現場で動き出す“仕組み”とは？
VUCAやBANIと呼ばれる予測困難な時代において、ビジネス環境の変化はますます加速しています。このような状況下...
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ＡＩ時代に“自社らしい組織カルチャー”をどのように育むのか？～変革思考・変革実践から見出されるカルチャーづくり～
AIの進化が刻々と進むなか、効率性重視という意識の偏重から、職場・現場のチームメンバー自ら思考し、実践する体験す...
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パーパスは浸透だけでは終わらない──組織文化が導く“実践”のデザイン
近年、企業の存在意義である「パーパス」を策定し、それを組織に浸透させようとする企業が増えています。さらにその先で...
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PIVOT × Ideal Leaders：CQ第一人者デイビット・リバモア博士来日記念講演 〜組織文化が未来を拓く “違い”をパワーに変えるリーダーシップとは〜
いま、企業経営は「同質性による一体感」ではなく、「“違い”を活かした創造性」へと大きく舵を切っています。AI、地...
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【出版記念・特典付】強い組織は違いを楽しむ｜CQが切り拓く組織文化
弊社CCO（Chief Culture Officer） 宮森千嘉子の新刊『強い組織は違いを楽しむ ～CQが切り...
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《見逃されがちなPMIのポイント》 101日目から直面する組織文化の問題と解決策
現代の経営戦略において、M&Aは重要な選択肢の一つになっています。 しかし、日本企業のM&Aの成...
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《企業変革に取り組む実践者向け》 人的資本経営の土台を作る組織カルチャーとは？
人的資本の情報開示が本格化しています。 有価証券報告書には、男女間賃金格差、女性管理職比率、男性育児休業取得率、...
