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Hot「人を動かす」から「人が動きたくなる」組織への転換 〜AI-Native時代に求められるマネジメントの変革とチームづくりの要諦〜
人とAI・テクノロジーが共に仕事を進めていく時代に、これまでの「人を管理する」マネジメントの考え方・方法が機能不...
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リモートワークにも対応 日立ソリューションズ・クリエイトが実践したニューノーマル時代の社員幸福度の上げ方
2018年から、各地方拠点に「CHO(Chief Happiness Officer)」を設置して社員幸福度の向...
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個人・組織のパフォーマンスを上げる!「自分のパーパス(存在意義)」を探求しよう!―対話型ワークショップ―
どんなに大きな企業も、会社を支えているのはそれぞれの事業部、チームであり、チームを動かすのはメンバーひとりひとり...