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Hotなぜ、わが社の「キャリア自律」施策は空回りするのか?|自己責任の丸投げから脱却し「本人・上司・組織の3層構造」で実現する関係性のキャリア
人的資本経営の重要性が叫ばれる中、多くの企業が「キャリア自律」を標榜し、自己啓発支援などの施策を打っています。し...
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リモートワークにも対応 日立ソリューションズ・クリエイトが実践したニューノーマル時代の社員幸福度の上げ方
2018年から、各地方拠点に「CHO(Chief Happiness Officer)」を設置して社員幸福度の向...
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個人・組織のパフォーマンスを上げる!「自分のパーパス(存在意義)」を探求しよう!―対話型ワークショップ―
どんなに大きな企業も、会社を支えているのはそれぞれの事業部、チームであり、チームを動かすのはメンバーひとりひとり...