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Hot未来の経営陣をつくる — 次世代経営者育成におけるエグゼクティブコーチング活用法ー
「次世代経営層育成において、どんな内容を提供すればいいのか？」というお声を多くの企業の経営層、人事リーダーの方か...
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Hot「自律型人材が育たない理由」―人事が見落としがちな“構造的なズレ”とは？
近年、「自律型人材」の必要性が叫ばれ、多くの企業が“主体的に動ける人材”の育成に取り組んでいます。しかし現場では...
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経営陣の仲が悪い！？ 内省と対話で経営陣を一枚岩にする秘訣
私たちアイディール・リーダーズは日々経営層の皆さまをエグゼクティブコーチングなどを通してご支援をしています。 そ...
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重要性を増すパーパス経営／ミッション経営の考え方と実践
2024年3月21日(木) 10:10-10:50(約40分)にて当社CHOの丹羽が、株式会社ジェイック様の主催...
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全社トランスフォーメーションの成否を分けるターニングポイントは？
「組織開発」という言葉が広まって久しいですが、重要なのは「その取り組みが組織開発であるかどうか」ではなく、「その...
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HRBPや社内の変革プロジェクトをスケールさせる上での成否を分けるターニングポイントは？
「組織開発」という言葉が広まって久しいですが、重要なのは「その取り組みが組織開発であるかどうか」ではなく、「その...
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NECのコミュニケーション変革を支えたNEC Wayとは 〜経営者の考えが現場に伝わるようになる〜
近年、ハーバード・ビジネス・レビューをはじめとする多くのビジネス誌・書籍でも話題となっている「パーパス」。 その...
