重要性を増すパーパス経営／ミッション経営の考え方と実践

2024年3月21日(木) 10:10-10:50(約40分)にて当社CHOの丹羽が、株式会社ジェイック様の主催カンファレンスのセッションに登壇いたします。

登壇予定のセッション

日時：2024年3月21日(木) 10:10-10:50予定

テーマ：重要性を増すパーパス経営／ミッション経営の考え方と実践

登壇者：
Ideal Leaders 株式会社
共同創業者 / CHO (Chief Happiness Officer)
丹羽 真理

株式会社Take Action
COO
加藤 大貴 様

参加申込みはこちらから

カンファレンスについて

雇用の流動化、少子化、雇用形態や仕事に対する価値観の多様化などの大きな変化がある中で、組織の未来を担う優秀層、次世代リーダーを惹きつけ、引き留めておくことは益々重要な経営課題となっています。カンファレンスでは、パーパス経営や心理的安全性、リーダーシップのリスキリング、ダイバーシティ経営などを焦点に、事業成長を牽引する組織開発と人材育成にどのように取り組めば良いか、そのあり方と具体例を考察します。

カンファレンス開催概要

タイトル：「人的資本経営」時代の組織戦略
日時：2024年3月21日(木) 10:00-16:00
費用：無料
会場：オンライン開催（お申込後、Zoomの参加URLをジェイック社よりメールにてお知らせします）
主催：株式会社ジェイック

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登壇者紹介

※当社丹羽登壇予定のセッション登壇者のみのご紹介です。
その他のご登壇者はこちらからご確認いただけます（リンク）

丹羽　真理　MARI NIWA

Ideal Leaders 株式会社
共同創業者 / CHO (Chief Happiness Officer)
国際基督教大学卒業、University of Sussex 大学院にてMSc 取得後、2007 年に株式会社野村総合研究所に入社。民間企業及び公共セクター向けのコンサルタントとして活動後、エグゼクティブコーチングと戦略コンサルティングを融合した新規事業IDELEA（イデリア）に参画。2015 年4 月、Ideal Leaders 株式会社を設立し、CHO (Chief HappinessOfficer) に就任。社員のハピネス向上をミッションとするリーダー「CHO」を日本で広めることを目指している。ウェルビーイング向上プロジェクト、経営者やビジネスリーダー向けのエグゼクティブコーチング、Purpose を再構築するプロジェクト等の実績多数。特定非営利活動法人ACE 理事。2018年8月31日に初の著書「パーパス・マネジメントー社員の幸せを大切にする経営」を出版。

加藤　大貴

株式会社Take Action
COO
1986年生まれ。愛知県出身。
新卒で株式会社マイナビに入社。求人メディアの新規事業立上げを経験 、約11年半メディアの企画営業と組織運営に従事 。東海、近畿、北陸と西日本を中心に述べ1万社の採用支援と1000人のマネジメントを行う 。2020年COOとして入社。採用・定着・活躍事業の全体戦略を指揮する。