私たちについて

近年、VUCAと呼ばれる不確実な時代における経営戦略として、企業が持つ個性や「自分たちらしさ」に基づくストーリーやコンテクストのデザインが重要視されています。
その上で私たちは、ステークホルダーの共感を生むストーリーは企業経営において立ち返るべき「パーパス」から結果的に、そして必然的に生まれるものだと考えています。
昨今注目を集めたティール組織においてパーパスとは、組織の中に常に「ある」ものであり、「私たちはこのために集まっていたのか」と感じられるようなものだと言われています。

アイディール・リーダーズは、2005年に株式会社野村総合研究所で立ち上げた社内ベンチャーとして生まれました。経営/戦略コンサルタントだった私たちは、 当時のメンバー同士の対話を通じて「人と社会を大切にする会社を増やす」というパーパスが生まれました。
あれから17年、数多くの企業や経営者の皆様にパーパスを起点としたコンサルティングを提供し続ける中で、立ち返るのはいつも私たちのパーパスでした。

弊社はパーパスを起点としたコンサルティングを「パーパス・マネジメント・コンサルティング」と呼んでいます。
パーパス・マネジメント・コンサルティングでは、パーパスを発見して終わりとするのではなく、パーパスに対する共鳴を促し、経営に実装するプロセスを一気通貫でご支援しています。

私たちのパーパスに共感いただける皆様。
経営におけるパーパスの必要性・可能性を感じてらっしゃる皆様。
流行り廃りに揺さぶれることのない自分たちの「軸」として、パーパスが重要であると信じている皆様。

まずは一度、皆様が内に抱えている想いを私たちに打ち明けていただければ幸いです。

代表取締役CEO　永井 恒男