HRカンファレンス『元ネスレ日本・高岡浩三氏が語る「パーパスマネジメント」の実践』の講演レポート

パーパスに関する実態調査結果

2021年5月18日に行われた、日本の人事部 HRカンファレンス2021 春の弊社登壇セッション

『元ネスレ日本・高岡浩三氏が語る「パーパスマネジメント」の実践』の講演レポートが公開されました。

 

ネスレ日本でのCSV(Creating Shared Value)の取り組みなど、ここでしか聞けないお話が掲載されています。ぜひご覧ください。こちらのボタンから記事をご覧いただけます。

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アイディール・リーダーズでは、パーパスを持つ日本企業の従業員を対象に、パーパスが意識・行動にもたらす影響についてアンケート調査を行いました。

パーパスを用いたエンゲージメントやパフォーマンスの向上について考えるヒントとなるデータを記事・ダウンロード資料にまとめています。

対象: 日本国内のパーパスを有する企業に勤める従業員(有効回答者数824人、男性65.4%・女性34.6%)
手法: インターネット調査
実施時期: 2021年6月

 

下記のようなテーマについて触れています

・あなたの会社の存在意義(パーパス)が会社で働く理由になっているか

・会社のパーパスが自分の思考や行動にどの程度影響を与えているか
・パーパスを理解・自分事化する取り組みについて

 

詳細は下記のボタンからご覧ください。

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