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New「やらされ研修」から脱却する ― 自律を生み出す人材育成体系の再設計｜理念を“制度”に変える。学びが現場で動き出す“仕組み”とは？
VUCAやBANIと呼ばれる予測困難な時代において、ビジネス環境の変化はますます加速しています。このような状況下...
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NewＡＩ時代に“自社らしい組織カルチャー”をどのように育むのか？～変革思考・変革実践から見出されるカルチャーづくり～
AIの進化が刻々と進むなか、効率性重視という意識の偏重から、職場・現場のチームメンバー自ら思考し、実践する体験す...
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「自律型人材が育たない理由」―人事が見落としがちな“構造的なズレ”とは？
近年、「自律型人材」の必要性が叫ばれ、多くの企業が“主体的に動ける人材”の育成に取り組んでいます。しかし現場では...
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丹羽の取り組みが日経新聞連載「ウェルビーイング 経営に幸せを」に掲載されました
弊社CHO丹羽の社内外での取り組みが、日本経済新聞の連載「ウェルビーイング 経営に幸せを」に掲載されました。 今...
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Biz/Zine: 社員の強みを引き出し生産性を高める組織の作り方──“ワクワク”をワークさせる心理的安全性と自己肯定感
2020年2月18日に開催された「従業員の強みを引き出す組織の秘訣 次世代組織を考える NEXT VISION ...
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Biz/Zine: サイボウズ青野氏とアイディール・リーダーズ永井氏が答える、次世代組織の企業理念と社員の幸福とは？
2019年12月23日に開催されたイベント「サイボウズ青野社長と次世代組織を考える NEXT VISION Vo...
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書籍『強い組織は違いを楽しむ』特典 - 組織文化インサイト診断でCQを高める
近年、ビジネスを取り巻く環境は、BANI（※1）といわれるように不安定さが増し、大きく変化しています。このような...
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【新刊情報】現代ビジネスパーソンの必須教養“CQ／文化の知能指数”の実践的バイブル 『強い組織は違いを楽しむ CQが切り拓く組織文化』 4月26日(土)より全国の書店840店舗にて発売開始 〜書籍付録・組織の文化を可視化する「組織文化インサイト診断」でセルフチェック〜
アイディール・リーダーズ株式会社（東京都千代田区、代表取締役CEO 永井 恒男）は、Chief Culture ...
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【アイディール・リーダーズ経営者勉強会レポート】「新しい経営」のすすめ Vol.4 企業に働きがいと持続的成長を取り戻すために、いま、経営者にしかできないこと
2025年は「DS経営」元年として記憶されるようになるかもしれない。早稲田大学商学学術院教授のスズキ トモ氏は、...
