イベント／ニュース／ブログ

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  事業拡大や組織変革に取り組む経営層・部長のための 違いを活かす、❞変化に強い❞経営チームの築き方

  近年、ビジネスにおいて「多様性」への注目が集まり、実際に多くの企業において国籍、性別、年齢、経験など多様な文化的...

  • #ダイバーシティ＆インクルージョン
  • #エグゼクティブ・コーチング
  • #パーパス・マネジメント・コンサルティング
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  重要性を増すパーパス経営／ミッション経営の考え方と実践

  2024年3月21日(木) 10:10-10:50(約40分)にて当社CHOの丹羽が、株式会社ジェイック様の主催...

  • #パーパス経営
  • #経営陣向けセッション
  • #パーパス・マネジメント・コンサルティング
  • #ウェルビーイング（幸福度）
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  《企業変革に取り組む実践者向け》 人的資本経営の土台を作る組織カルチャーとは？

  人的資本の情報開示が本格化しています。 有価証券報告書には、男女間賃金格差、女性管理職比率、男性育児休業取得率、...

  • #エグゼクティブ・コーチング
  • #パーパス・マネジメント・コンサルティング
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  丹羽の取り組みが日経新聞連載「ウェルビーイング 経営に幸せを」に掲載されました

  弊社CHO丹羽の社内外での取り組みが、日本経済新聞の連載「ウェルビーイング　経営に幸せを」に掲載されました。 今...

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  Biz/Zine: 社員の強みを引き出し生産性を高める組織の作り方──“ワクワク”をワークさせる心理的安全性と自己肯定感

  2020年2月18日に開催された「従業員の強みを引き出す組織の秘訣 次世代組織を考える NEXT VISION ...

  • #メディア掲載
  • #管理職向けマネジメント変革プログラム
  • #ビジョン策定・自分ごと化
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  Biz/Zine: サイボウズ青野氏とアイディール・リーダーズ永井氏が答える、次世代組織の企業理念と社員の幸福とは？

  2019年12月23日に開催されたイベント「サイボウズ青野社長と次世代組織を考える NEXT VISION Vo...

  • #メディア掲載
  • #パーパス・マネジメント・コンサルティング
  • #ウェルビーイング（幸福度）

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  パーパスに関する書籍『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』が出版されました

  この本は、きれいに飾られた言葉でパーパスをつくるための本ではありません。また、パーパスを掲げて、それをいかにプロ...

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  • #カサナリ
  • #パーパス・マネジメント・コンサルティング
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  【社内勉強会レポート】エグゼクティブ・コーチングがもたらす効果とは？

  アイディール・リーダーズでは、毎月１回「ナレッジ共有会」と題して、全社員で集まり、仕事につながる学びの時間を設け...

  • #エグゼクティブ・コーチング
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  弊社COOの後藤照典が、『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』（川野いずみ著）に寄稿しました

  アイディール・リーダーズCOOの後藤照典が、2023年11月2日発売の『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』（...

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