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BOOK INTRODUCTION

書籍紹介

パーパス・マネジメント 社員の幸せを大切にする経営

  • 著者名 : 丹羽 真理
  • 発行日 : 2018年8月31日初版発行
  • 出版社 : クロスメディア・パブリッシング(インプレス)

ミッション、ビジョンはもう古い。一番大事なのはパーパスである。
働き方改革が叫ばれて久しいが、いったい何が問題なのか?をそろそろ考え直す時期だろう。 そもそも企業理念として設定されている概念――ミッション、ビジョンは、米国では「古い」とされている。 それに代わる概念としてパーパスが問われている。 いま一番ホットなテーマであるパーパスを日本ではじめて紹介したい。 本書では根幹であるパーパスと「幸せ」について新しいコンセプトを提示し、CHO(Chief Happiness Officer)という会社を変革していく存在についても述べたい。

目次
  • 第1章 働き方よりも重要なこと。そのキーワードは「幸せ」
  • 第2章 ポジティブな感情は仕事のパフォーマンスに影響する
  • 第3章 個人にとっても組織にとっても「Purpose」が起点となる
  • 第4章 Happiness at Workという考え方
  • 第5章 Chief Happiness Officerの理論と実践―INTERVIEW
  • 第6章 次世代型組織の中心となるCHOの実際

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