Members

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永井恒男

Neo Nagai

代表取締役CEO


1997年、Midwestern State UniversityにてMBA取得後、株式会社野村総合研究所に入社。経営コンサルタントとして10年活動後、2005年に社内ベンチャー制度を活用し、エグゼクティブコーチングと戦略コンサルティングを融合した新規事業IDELEA(イデリア)を立ち上げ、以後10年間事業を推進。
2015年4月、Ideal Leaders株式会社を設立し、代表取締役に就任。上場企業の社長・取締役に対して、経営者本人や企業のPurposeを再構築するプロジェクトを多く手がける。専門は経営者の意思決定支援とイノベーション。
特定非営利活動法人日本紛争予防センター(JCCP)理事。
2019年10月21日に初の書籍「会社の問題発見、課題設定、問題解決」を出版。

丹羽真理

Mari Niwa

共同創業者 / CHO (Chief Happiness Officer)


国際基督教大学卒業、University of Sussex大学院にてMSc取得後、2007年に株式会社野村総合研究所に入社。民間企業及び公共セクター向けのコンサルティング、人事部ダイバーシティ推進担当等を経て、社内ベンチャーIDELEA(イデリア)に参画。
2015年4月、Ideal Leaders株式会社を設立し、CHO (Chief Happiness Officer) に就任。社員のハピネス向上をミッションとするリーダー「CHO」を日本で広めることを目指している。経営者やビジネスリーダー向けのエグゼクティブコーチング、Purposeを再構築するプロジェクト等の実績多数。
特定非営利活動法人ACE理事。2018年8月31日に初の著書「パーパス・マネジメントー社員の幸せを大切にする経営」を出版。

後藤照典

Akinori Goto

COO


東京大学教育学部卒業。グロービス経営大学院修了(MBA)。
グロービスマネジメントスクール講師。
2006年(株)ベネッセコーポレーションに入社し、商品企画、販売・マーケティング、組織風土変革プロジェクト、人事などに携わる。企業に勤める傍ら、CTN岸英光氏の下にてコーチ・講師のトレーニングを受ける。「日本企業にパラダイムシフトを起こす」という志から、Ideal Leaders株式会社に入社。
人や組織の行動や結果を決めてしまう「見えない価値観の枠組み(=パラダイム)」を扱うコーチングを得意とする。

後藤拓也

Takuya Goto

コンサルタント


株式会社日本経済社(広告代理店)で企業・NGO等のコミュニケーション活動に従事。その後、Schumacher College大学院にてMSc取得。帰国後、チェンジ・エージェント社に入社。「システム思考」や「学習する組織」をベースにした人材開発や組織開発に従事。2015年5月より独立。「人の最高の可能性を拓く」というミッションに基づき、人が思考の枠や囚われから解放され、本来的に持つ可能性につながる関わりを得意とする。武蔵野大学しあわせ研究所の客員研究員も務める。

稲墻麻子

Asako Inagaki

Engagement Manager


California State University Northridge、Cinema & Television Arts, Multimedia学科卒業。2008年アメリカン・エキスプレス・インターナショナル,Inc.に入社。多数のB2C, B2Bマーケティングプロジェクトに従事したのち、同社広報部にて初のソーシャルメディア専任として従事。
2015年よりINA, Incチーフマーケティングオフィサーとして、主にソーシャルメディア、オウンドメディアマーケティングのコンサルティング、業務委託を提供。
2017年よりIdeal LeadersにEngagement Managerとして参画。インターナルコミュニケーションや、企業と顧客の結びつきを強める施策を主に担当。

町田未来

Miki Machida

コンサルタント


慶応義塾大学卒業。アクセンチュア、コーチ・ジャパン等複数の外資系企業にて、企業人事として採用、人材・組織開発、HRBPに従事。タレントマネジメント、戦略/理念浸透、育成プログラム企画実施、社内コーチング等幅広く携わる。2019年10月よりIdeal Leadersに参画。一般社団法人日本セルフエスティーム普及協会トレーナーとしても活動。
EQGA公認EQプロファイラー、米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ(CPCC)

井上淳

Atsushi Inoue

アカウントマネージャー


大阪府出身。大学卒業後、大手製造アウトソーシング企業を経て、システムインテグレーターで人材サービス事業やIT教育事業の立ち上げに従事。その後、人の成長に支援したいという志から本格的に人材開発に関わるコンサルティングに携わり、2020年2月よりIdeal Leadersに参画。EdTechなどを強みとしており、現在、システムインテグレーターの社外取締役なども務める。NPO法人に対するプロボノ支援活動も行う。

柳下早紀

Saki Yagishita

コンサルタント


慶應義塾大学卒業後、2009年に東京急行電鉄株式会社(現東急株式会社)に入社。都市開発、中期計画策定、商業施設のリブランディング、新規事業立上げ等に従事。その後、事業企画及び人材育成のフリーランスを経て、デロイトトーマツコンサルティング合同会社へ入社。各業界の大手企業に対し、人事制度改革、組織風土改革、グローバル人材育成プログラム設計等、人・組織の面から経営を支援するプロジェクトに従事。2020年よりIdeal Leaders株式会社に参画。

与那覇竜太

Ryuta Yonaha

コンサルタント


専修大学経営学部卒業。慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科修了。これまでにレスリングで15回日本一になった経歴を持つ。修士研究では大学運動部のチーム目標への一体感を選手間で高めるシステムについて論文にまとめ、優秀賞を受賞。2018年にIdeal Leaders株式会社でインターンシップを経験した後、2019年4月、Ideal Leaders株式会社入社。沖縄県出身。慶應義塾大学体育会レスリング部コーチ。

溝渕暉

Hikari Mizobuchi

コンサルタント


慶應義塾大学経済学部卒業。大学入学後、出身中学のサッカーコーチ・スポーツコーチング関連NPO法人立ち上げ・学校法人でのインターンなどを経験。大学4年次にスペインへ留学。帰国後に一般社団法人スポーツコーチングJapanにて活動する傍ら、『個人の強みを重ね合わせたチームづくり』に関心を持ち、アイディール・リーダーズ株式会社にてインターンを経験。2020年4月に新卒社員として入社。

PARTNERS

川本裕二

Yuji Kawamoto

共同創業者


ブルーフレーム・コンサルティング(株)代表取締役
早稲田大学大学院にて物理学専攻。大学時代に起業を経験し2001年野村総合研究所に入社。
経営コンサルタントとして事業戦略、新規事業創造のプロジェクト等に従事したのち、社内ベンチャーIDELEA(イデリア)事業を推進し組織変革コンサルティングやナレッジ開発・人材育成を主幹。2015年4月、Ideal Leaders株式会社を共同創業。
2018年5月「ロマンとソロバンが好循環し続ける強い事業作り」「どの人も自身の特質を活かし & 仲間と補完し合う組織作り」というミッションに基づいてブルーフレーム・コンサルティング(株)を設立。
エグゼクティブコーチング、経営陣の対話、不確実下の意思決定と戦略立案、Purpose策定や風土改革、経営人材のリーダーシップ開発、リベラルアーツ教育等の実績多数。

茂木健太

Kenta Motegi

共同創業者


東京理科大学 工学部 電気工学科卒業。
2002年に株式会社野村総合研究所に入社。システム構築、システムコンサルティングに従事。CIOの補佐や、情報システム部門の組織・人材開発、業務プロセス改善、大規模Webサービスの企画などを経て、社内ベンチャーIDELEA(イデリア)に参画。
2015年4月、Ideal Leaders株式会社を設立し、CCO (Chief Co-creation Officer) に就任。
2018年4月、急成長するベンチャー企業向けに、組織・人材開発を提供するCo-Creations株式会社を設立し、代表取締役に就任。個人と組織が共進化し続けるために、最強の経営チームづくりから、戦略を実行できる組織・人材開発を提供している。
バリュー・ファクター認定ファシリテーター
共著で執筆「図解 CIOハンドブック」、「ITサービスマネジメントの仕組みと活用」。

森田諒

Ryo Morita

コンサルタント


東京大学工学部システム創成学科卒業後、2006年野村総合研究所に入社。多数の組織変革プロジェクトに携わる。主なテーマは、エグゼクティブ・コーチング、経営陣ダイアログ、ビジョン共鳴活動など。「少数精鋭チームが世の中を変えていくのを支援したい」と思い、2015年4月フリーのコンサルタントとして独立。ベンチャー、NPOなどを対象にコンサルティングを実施している。