【コンサル・法人営業の方向け】【創業10年！】パーパス経営に伴走するコンサルティング会社 アイディール・リーダーズでのキャリアと働き方
企画概要
開催の背景
コンサルタント、法人営業として活躍されている方向けのオンラインミートアップイベントを開催します。
「クライアントの真の変革にもっと携わりたい」
「お客様の課題解決のためにさまざまなソリューションを提案したい」
「もっと持続可能な働き方、自分らしい働き方を実現したい」
といった想いを持ちながら活躍されている方向けに、創業10年を迎えるアイディール・リーダーズのキャリアや働き方をご紹介。これからのキャリアを考えるきっかけとなればと考えています。
アイディール・リーダーズは2015年に野村総合研究所の社内ベンチャーから独立し、これまで約10年間、さまざまなクライアント企業の変革に伴走してきました。
日本でいち早く「パーパス経営」に着目し、パーパスを起点とした組織変革や、経営者向けのエグゼクティブコーチング等に取り組んでいます。
また、働き方・給料は自己申告制、メンバー全員での経営会議など、ユニークな経営スタイルを取り入れています。
そんなアイディール・リーダーズでは、さまざまなバックグラウンドを持つ仲間が、それぞれ自分らしい働き方でイキイキと働いています。
今回のミートアップでは、アイディール・リーダーズ株式会社の「これまでの10年とこれからの10年」を創業メンバーである代表とCHO（Chief Happiness Officer）からご紹介。その後、複数のメンバーとブレイクアウトルームでのフリートーク＆参加者同士の交流の時間を予定しています。
今回のミートアップを期に、アイディール・リーダーズや私たちメンバーのことを知っていただくとともに、今後のキャリア・働き方のヒントを得ていただければ幸いです。
本ミートアップのおすすめポイント
創業メンバーによる「これまで」と「これから」をご紹介
創業メンバーである代表の永井とCHO（Chief Happiness Officer）の丹羽から、これまでの10年で起きたあれこれや、アイディール・リーダーズで大切にしていること、今後10年で実現したいビジョン等についてご紹介します。
ユニークな経営の実態や会社の雰囲気、目指していることについて赤裸々にお話しします。
メンバーとのフリートークセッション
イベント後半では、複数のメンバーとブレイクアウトルームでのフリートーク＆参加者同士の交流の時間を用意しています。
コンサル出身、営業出身、ワーキングマザー、地方在住など多様なメンバーが、「実際どんな働き方しているの？」「アイディール・リーダーズに転職して、ぶっちゃけどう？」といった皆様からの疑問にお答えします。
イベント概要
- 日時：2024年12月18日（水）19:00-21:00
- 定員：30名
- 費用：無料
- 会場：オンライン（Zoom）にて実施 ※食事をしながらでのご参加もOK！
- 申込〆切：2024年12月18日（水）8:00
参加をおすすめしている方
- クライアントの真の変革により関わりたいと思っているコンサルタントの方
- クライアントの本質的な課題解決につながる提案をしたい法人営業の方
- 仕事に情熱を持ちながらも持続可能な働き方、自分らしい働き方を模索しているコンサル・法人営業の方
登壇予定者紹介
永井 恒男
アイディール・リーダーズ株式会社 代表取締役CEO
https://ideal-leaders.co.jp/member/neo-nagai/
Midwestern State UniversityにてMBA取得後、株式会社野村総合研究所に入社。 経営コンサルタントとして活動後、2005年に社内ベンチャー制度を活用し、 エグゼクティブ・コーチングと戦略コンサルティングを融合した新規事業IDELEA（イデリア）を立ち上げる。以後10年間事業を推進。 2015年4月、アイディール・リーダーズ株式会社を設立し、代表取締役に就任。 上場企業の社長・取締役に対して、経営者本人や企業のPurposeを再構築するプロジェクトを多く手がける。専門は経営者の意思決定支援とイノベーション。 2019年にビジョン経営に関する書籍「会社の問題発見、課題設定、問題解決」を出版。
丹羽 真理
アイディール・リーダーズ株式会社 共同創業者/ CHO（Chief Happiness Officer）
https://ideal-leaders.co.jp/member/mari-niwa/
国際基督教大学卒業、University of Sussex大学院にてMSc取得後、株式会社野村総合研究所に入社。 民間企業及び公共セクター向けのコンサルティング、人事部ダイバーシティ推進担当等を経て、社内ベンチャーIDELEA（イデリア）に参画。 2015年4月、アイディール・リーダーズ株式会社を設立し、CHO (Chief Happiness Officer) に就任。 社員のハピネス向上をミッションとするリーダー「CHO」を日本で広めることを目指している。 ウェルビーイング向上プロジェクト、経営者やビジネスリーダー向けのエグゼクティブ・コーチング、Purposeを再構築するプロジェクト等の実績多数。 株式会社コネクティ取締役。特定非営利活動法人ACE理事。 2018年にはウェルビーイング経営・働きがい向上に関する書籍「パーパス・マネジメントー社員の幸せを大切にする経営」を出版。
桜田 宏樹
アイディール・リーダーズ株式会社 コンサルタント
https://ideal-leaders.co.jp/member/hiroki-sakurada/
東北学院大学経済学部卒業。グロービス経営大学院修了（MBA）。
2011年TOTO東北販売株式会社に入社し、東日本大震災の被災エリアを担当する。震災復興の過程を法人営業としてキャリアを歩む。クライアントの新規事業部立ち上げに参画も１年で撤退した経験から力不足を痛感し、経営を体系的に学ぶためグロービス経営大学院に入学。人・組織のアプローチでクライアントの経営に貢献することを目指しアイディール・リーダーズ株式会社に参画。山形県在住。
吉原 亜依
アイディール・リーダーズ株式会社 コンサルタント
https://ideal-leaders.co.jp/member/ai-yoshihara/
早稲田大学卒業、明治大学専門職大学院修了（MBA）。産業カウンセラー。新卒で株式会社ベネッセコーポレーションに入社し、小学生向け教材の企画編集に従事。株式会社リクルートで広告営業、株式会社クライス＆カンパニーでキャリアコンサルタントとして従事。株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、顧客の人・組織課題に対して、人材開発や人事制度、教育体系構築、理念策定浸透等のソリューションを提供。入社1年半で新人賞・敢闘賞・MVPを受賞。その後、インサイドセールスの組織立ち上げ・業務設計・メンバー育成に従事。より深く顧客の人・組織に向き合うため、アイディール・リーダーズ株式会社に入社。
森田 諒
アイディール・リーダーズ株式会社 コンサルタント
https://ideal-leaders.co.jp/member/ryo-morita/
東京大学工学部システム創成学科卒業後、2006年野村総合研究所に入社。 戦略コンサルティングに従事。経営陣ダイアログ、中計・ビジョン策定、組織風土改革などのプロジェクトに携わる。 2015年4月に独立し、未来チーム研究所を創業。 現在はIdeal Leaders株式会社に参画し、エグゼクティブコーチングと組織変革コンサルティングを通し、「未来を創る」組織・人を創るための組織・人材開発を実施している。 ビジョン・パーパス策定プロジェクトなど実績多数。
