株式会社ROBOT PAYMENT
1on1ブラッシュアップワークショップ

ご依頼の背景

株式会社ROBOT PAYMENT様にて「1on1ブラッシュアップワークショップ」を実施させていただきました。
ROBOT PAYMENT様は、これまで以上に人材育成に力を入れていく方針を定め、定期的に1on1を実施されていました。
今回は、マネジャーの皆さまに、これまで実施されてきた1on1を振り返っていただき、より良い1on1を実施して頂くためのワークショップを実施いたしました。

＜取り組み内容＞

①メンバーの皆さまからのフィードバックを基にした1on1の振り返り
②1on1をより良くしていくための対話
③今後のチャレンジの宣言

①メンバーから皆さまからのフィードバックを基にした1on1の振り返り

初めにアイディール・リーダーズCOOの後藤から「1on1ブラッシュアップワークショップ」の目的と流れをお伝えした後に、マネジャーの皆さまに、メンバーの皆さまからの 1on1に関するフィードバック（良い点と改善してほしい点）を配布しました。
メンバーの皆さまからのフィードバックを読み込んだ上で、ご自身の1on1の実施状況について振り返っていただき、マネージャーの皆さまに気づいたことや感じたことについて話し合っていただきました。

メンバーの皆さまからのリアルなフィードバックを基にした振り返りに、マネジャーの皆さまは深い気づきを得られているご様子でした。

②1on1をより良くしていくための対話

1on1の振り返りを行っていただいた後に、1on1をより良くしていくための対話を実施しました。この対話は、個人の主体性を重視することで参加者のコミットメントを最大限に引き出すことを意図し、参加者の皆さまに対話するテーマを挙げていただいて進めていきました。

マネジャーの皆さまに1on1を実施する中で関心の高いトピックを数個に絞っていただき、1on1を実施する上で大事にすべきポイントについて話し合っていただきました。

「上司自身が1on1を楽しむには？」
「1on1を会社全体で継続していくためには？」
「メンバーに直して欲しいことの伝え方」
などなど、様々なトピックで対話が行われ、対話の結果を全体にシェアする時間では、それぞれのグループの結果に皆さまが真剣に耳を傾けていました。

③今後のチャレンジの宣言

1on1をより良くするための対話を実施して頂いた後に、マネジャーの皆さまに本ワークショップの振り返りを行っていただき、今後1on1に取り組む上で新たにチャレンジすることを宣言していただきました。

「これまで以上に相手に寄り添う会話を心がける」
「メンバーのことをこれまで以上に知るようにする」
など、メンバーの皆さまを大切に想う声が多かったことが印象的でした。

＜まとめ＞

・株式会社ROBOT PAYMENT様にて「1on1ブラッシュアップワークショップ」を実施いたしました。
・マネジャーの皆さまにこれまでの1on1の内容を振り返っていただき、1on1を実施する上で大事なポイントを整理していただきました。
・マネジャーの皆さまに、今後1on1を実施する上でチャレンジすることを宣言して頂いた際には、メンバーの皆さまを大切に想う発言が多く聞こえました。

ご参加いただいた皆さま、本当にありがとうございました。

アイディール・リーダーズでは、1on1を実施する上で特に必要な「傾聴」や「フィードバック」のスキルについてお伝えする【1on1導入研修】や、メンバーの育成力を高めて頂くための【1on1ブラッシュアップワークショップ】をご提供しています。

お問い合わせ、ご質問などがございましたら、下記メールアドレスまでお問い合わせください。
◆1on1プログラム　に関するお問い合わせ
お問い合わせ：info@ideal-leaders.co.jp

今後のセミナー予定

また、アイディール・リーダーズでは1on1に関するセミナーを今後も予定しております。

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日時：10/2(水)19:00-20:30（18:30開場）
会場：AP丸の内 Aルーム
講師：後藤照典　Ideal Leaders株式会社 COO
お申し込み：URL: https://ilag20191002.peatix.com/

▼ワークショップ概要
・コーチングとは何か？コーチングにおける重要なポイント
・本当の「聴く力」とは？
・心理的安全な空間を作る1on1の体験ワーク　など

▼このワークショップに参加して得られること
・メンバーとの関係性を深める本当の「聴く力」について学ぶことができます。
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ご関心がありましたら、ぜひ上記リンクからお申し込みください。