サービス

Purpose Management Consulting

パーパス・マネジメント・コンサルティング

私たちは、企業の真の存在意義の明確化と、その実現をサポートするコンサルティングサービス「パーパス・マネジメント・コンサルティング」を提供しています。「経営コンサルティング・MBA」の観点と、「人の自律性を引き出すコーチング・心理学」の手法を融合して、経営者のみならず、経営陣や組織全体の変革をサポートします。

Executive Coaching

エグゼクティブ・コーチング

エグゼクティブ・コーチングとは、経営者の意思決定や行動の質の向上をサポートするサービスです。組織と社会のために、会社のリーダーとして自分は何ができるのか。メンタルモデルや成人発達理論などの心理学的なアプローチと、経営コンサルティング・MBAのノウハウを融合して、経営者個人の専属コンサルタントとして自己と組織の変革に伴走します。

Global Leadership

グローバルリーダーシップ開発

グローバルに事業を展開されている企業様に向け、アセスメントとコーチング、集合ワークショップなどを用いながらグローバルリーダーの育成に伴走いたします。客観的なアセスメントをもとに対象者の方のCQ（cultural intelligence）を高めるアプローチ（コーチングやワークショップなど）を組み合わせることで効果的に異なる文化的背景を持つ方々との協働方法を学び、組織全体に広げていくアプローチが可能です。

Diversity and Inclusion

ダイバーシティ&インクルージョン

様々な文化的背景を持った多様な社員が、違いを力にして協働していくため、アセスメントやコーチング、ワークショップを組み合わせて最適なプログラムをご提供いたします。日本人と外国人、男性と女性、管理職と若手社員などの違いを乗り越え、多様性を活かして協働し、実務において高いパフォーマンスを出すためのプログラムです。

Culture Transformation

組織文化変革プログラム

企業変革において組織文化の重要性は高まっています。ホフステード“組織文化診断によって組織文化の As is”“（現状）を知り、 To be”（理想）を定めるソリューションによって企業変革のご支援をします。

Vision Making

ビジョン策定・自分ごと化

経営陣だけでなく、今後の自社を担う幹部層や若手メンバーと協働して、自社の強み・らしさを生かし、社内外のステークホルダーにとって魅力的な企業ビジョンを策定します。策定後の共感促進フェーズでは、ビジョンをテーマに対話の機会を設けることで「自分ごと」として捉え、自律的な組織として成長するきっかけとして頂きます。

Scenario Planning

シナリオプランニング

シナリオプランニングとは、起こりうる未来について複数のストーリーと適応・創造策を検討する未来洞察手法です。幅広い外部環境情報に触れながら、不確実性の高低や自社へのインパクトについて多角的に議論を行います。経営陣セッションや次世代リーダー育成プログラム、ビジョン策定の前段階として活用されています。

Well-being Program

ウェルビーイング・プログラム

社員の「仕事におけるウェルビーイング（幸福度）」の向上を目指したプログラムです。各社オリジナルの幸福度指標の策定、サーベイ・分析、分析結果を踏まえた各種施策の実施を行います。アイディール・リーダーズが提唱する仕事における幸せの4つの要素：PARW（Purpose、Authenticity、Realtionship、Wellness）をベースとした指標策定・施策展開により、幸せで生産性の高い組織をつくっていきます。

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