ATD2026に学ぶ、AI時代の「Humanity（人間性）」：分断の時代を生き抜く組織とリーダーの条件とは
セミナー開催の背景
2026年5月、世界最大規模の人材開発カンファレンス「ATD International Conference & EXPO（ATD2026）」が、米国・ロサンゼルスにて開催されました。
「Embrace Disruption. Direct The Future.（変革を受け入れ、未来を切り拓く。）」をテーマに掲げた本年のATDにおいて、4日間にわたるセッションを通じ繰り返し議論されていたのは、「AI時代における人間性（Humanity）」です。生成AIが自ら計画し行動する「エージェント型AI」へと移行し、タスクの自動化がさらに加速する今、組織における「ひと」との向き合い方は根本から問い直されています。
同時に、アルゴリズムでは決して代替できない共感力や適応的な判断力といった、リーダー自身の「内面のあり方（Being）」がかつてなく問われているのです。
こうした変化のただ中で、日本企業の経営やリーダーシップ開発に何が求められるのか――。
そのヒントとなる内容を、ATDのカンファレンスから選び抜いてご紹介します。
- AI時代の人材・組織開発の最前線
- 人を動かす”感情”の力
- 説明責任と誤訳されたAccountabilityとは
- 不確実性を増す世界でリーダーが抱える”影響力の罠”
などをご紹介予定です。
講師は、エグゼクティブコーチとして数多くの経営層と接してきたアイディール・リーダーズ代表取締役CEOの永井恒男と、同社コンサルタントの中村水晶です。2名とも、現地ロサンゼルスで5月に開催されたATD-ICEに参加した温度感をそのままに、最前線の知見をお届けします。
【関連サービス】
管理職向けマネジメント変革プログラム
https://ideal-leaders.co.jp/service/change-management/
セミナー概要
- 日時：2026年 7月 29日(水) 13:00〜14:00
- 定員：100名
- 費用：無料
- 会場：オンライン（Zoom）
- 申込〆切：2026年 7月 29日(水) 8:00
参加をおすすめしている方
- 環境変化が加速する中でも成果を出せる会社経営をしていきたい経営者、経営幹部の方
- 人材開発のグローバルな潮流を自社に活かしたい組織開発・人材開発・人事責任者の方
- 自身が管掌する組織において、心理的安全性と成果の達成を両立したいと考えている事業部長や部門長の方
- AI活用や次世代リーダー育成に取り組むリーダー・マネジャーの方
- 「自組織をより良くする」ことにコミットしている方
登壇者紹介
アイディール・リーダーズ株式会社 代表取締役CEO
アイディール・リーダーズ株式会社 コンサルタント
