パーパスマネジメント出版記念講演

「“説得”から“納得”で実現する働き方改革パーパス・マネジメントが実現する幸せな働き方」を開催いたしました。

参加者の皆さまには本をはじめハッピーチャートなどのキットをご提供

イベント概要

「社員の幸せ」と「会社の幸せ」を同時に実現させるパーパス・マネジメント。企業と社員の持続可能な成長を実現する考え方と手法を理論と実践交え丹羽真理から紹介。
さらに、大企業を卒業しオランダに移住、自分本来のパーパスを見出しながら働く吉田和充氏、「健康経営を拡げ幸せな従業員を増やすこと」をパーパスとして活躍する樋口毅氏を迎え、会社と社員の成長を同時に実現する働き方を議論しました。（アイディールリーダーズ株式会社、株式会社ボイスビジョンと9/13 (木)に共催）

弊社CHO丹羽より本の内容についてお話しさせていただきました

今回のイベントは、午後７時からの開催ということもあり、最初に乾杯、そして軽食を食べながら、というカジュアルなスタイルで行いました。

株式会社VoiceVision CEO大高様より開会のご挨拶をいただきました

４０名以上の様々な職種の方にご参加いただきましたが、途中皆さん自身のパーパスを見つけるワークを取り入れ、初めて会った同じテーブルの方と熱いディスカッションが繰り広げられる時間もあり、非常にインタラクティブなイベントとなりました。

株式会社VoiceVision野口様の進行により会場の緊張もほぐれます

参加者の方々も積極的に各テーブルでのディスカッション内容をシェアしてくださいました

途中、スピーカー３名のハッピーチャートを見ながらそれぞれの人生を振り返り、どのように自身のパーパスを見つけたか、また、見つけている最中か、というお話しをしていただきました。（参加者の方から時間がもっと欲しかったというお声もいただき今後のイベントへの貴重なご意見となりました！）

吉田さん、樋口さん、そして丹羽のハッピーチャートを公開

その際に参加者の方よりこのような質問をいただきましたのでご紹介させていただきます。

Q. パーパスを見つける時、何かきらめきみたいなものはあるのですか？

A. ３名とも特に今！というタイミングはなかったそうですが、じわじわと自分の中で大切に思っていることがパーパスになり、仕事にリンクしていったようです。また、自分のパーパス自体が人生の中で移り変わることがあり、そのタイミングで仕事を変えたり、住む場所を変えるといった大きな変化が起きた方もいらっしゃいました。

自身のパーパスやハッピーチャートをテーブルごとにシェア