書籍

BOOK INTRODUCTION

書籍紹介

強い組織は違いを楽しむ　ＣＱが切り拓く組織文化

著者名 : 宮森千嘉子
監修 : ディヴィッド・リヴァモア
発行日 : 2026年4月26日初版発行
出版社 : 株式会社日本能率協会マネジメントセンター

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近年、組織文化の重要性が注目を集めています。BANI（※1）と呼ばれる不確実な時代を迎え、組織の成長や競争力を高めるうえで、意図的に文化を育み、戦略を後押しする“頼れるパートナー”として組織文化を位置づけることが欠かせなくなってきました。

本書『強い組織は違いを楽しむ CQが切り拓く組織文化』は、組織文化を戦略の推進力と捉え、いかに組織を強くしていくかを解き明かします。著者の宮森千嘉子は、組織の力を高めるには単にパーパスを掲げるだけでなく、一人ひとりの価値観や違いを活かす必要があると説きます。そのカギとなるのが、リーダーの「CQ（文化の知能指数）」です。多様な個性を尊重し、共創を促す組織文化を築くためにも、CQを高めて“文化を使いこなす”スキルが求められるのです。

また、本書は文化と経営の権威であるヘールト・ホフステードの下で学んだ著者が、多くの企業で組織文化変革を支援してきた実体験や、変革を実現した企業へのインタビューを豊富に紹介しています。BANI時代を生き抜くうえで、組織文化をどう位置づけ、どう活かすか。本書には、その具体的なヒントと実践知が詰まっています。

※1 BANI：Brittle（もろい）、Anxious（不安）、Non-Linear（非線形）、Incomprehensible（不可解）を指す。