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書籍
BOOK INTRODUCTION
書籍紹介
パーパス・マネジメント 社員の幸せを大切にする経営
- 著者名 : 丹羽 真理
- 発行日 : 2018年8月31日初版発行
- 出版社 : クロスメディア・パブリッシング(インプレス)
ミッション、ビジョンはもう古い。一番大事なのはパーパスである。
働き方改革が叫ばれて久しいが、いったい何が問題なのか?をそろそろ考え直す時期だろう。
そもそも企業理念として設定されている概念――ミッション、ビジョンは、米国では「古い」とされている。
それに代わる概念としてパーパスが問われている。
いま一番ホットなテーマであるパーパスを日本ではじめて紹介したい。
本書では根幹であるパーパスと「幸せ」について新しいコンセプトを提示し、CHO(Chief Happiness Officer)という会社を変革していく存在についても述べたい。
目次
- 第1章 働き方よりも重要なこと。そのキーワードは「幸せ」
- 第2章 ポジティブな感情は仕事のパフォーマンスに影響する
- 第3章 個人にとっても組織にとっても「Purpose」が起点となる
- 第4章 Happiness at Workという考え方
- 第5章 Chief Happiness Officerの理論と実践―INTERVIEW
- 第6章 次世代型組織の中心となるCHOの実際