主なクライアント一覧
SERVICE
サービス
会社が存在する目的(Purpose)と事業を通じて、それを実現していくための戦略(Strategy)を明らかにし実行していくためのコンサルティングを提供しています。
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Purpose Management Consulting
パーパス・マネジメント・コンサルティング
パーパス・マネジメント・コンサルティング
私たちは、企業の真の存在意義の明確化と、その実現をサポートするコンサルティングサービス「パーパス・マネジメント・コンサルティング」を提供しています。 「経営コンサルティング・MBA」の観点と、「人の自律性を引き出すコーチング・心理学」の手法を融合して、経営者のみならず、経営陣や組織全体の変革をサポートします。
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Executive Coaching
エグゼクティブ・コーチング
エグゼクティブ・コーチング
エグゼクティブ・コーチングとは、経営者の意思決定や行動の質の向上をサポートするサービスです。 組織と社会のために、会社のリーダーとして自分は何ができるのか。 メンタルモデルや成人発達理論などの心理学的なアプローチと、経営コンサルティング・MBAのノウハウを融合して、 経営者個人の専属コンサルタントとして自己と組織の変革に伴走します。
CONTENTS
コンテンツ
PROJECT
プロジェクト
クライアント企業の真の存在意義の明確化と、
その実現をサポートするコンサルティングサービス:パーパス・マネジメント・コンサルティングを提供します。
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株式会社JPX総研 強み診断ツールで自分らしさや強みを明確にしながら 相互理解を深めるチームビルディングワークショップ
株式会社JPX総研 クライアントサービス部は、取引所で顧客やサービスが一部重複していた3つの領域が統合され202...
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三菱鉛筆株式会社海外営業部 地域ごとのニーズに合わせた価値提供をするためにチームリーダーの あるべき姿を考えるワークショップ
三菱鉛筆株式会社 海外営業部では、今後さらに海外事業を成長させていくにあたり、チームリーダー層が各担当地域の顧客...
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日本たばこ産業株式会社加工食品事業 トップから始める本気の取り組み、パーパスをグループ全社員に共鳴していく
日本たばこ産業株式会社加工食品事業では、2023年1月にグループの経営陣によって新たなパーパス「食事をうれしく、...
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ジャパンメディック株式会社 「働く人」の未来の希望となる2030年に向けたビジョン策定プロジェクト
2030年に向けたビジョンを新たに策定されたジャパンメディック株式会社様。前田社長は、右肩上がりの業績とは裏腹に...
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リゾートトラスト株式会社 創立50周年の節目における中期経営計画に向けて新たな未来像を描く、ビジョン・ロードマップ策定プロジェクト
リゾートトラスト株式会社は2023年に創立50周年を迎え、時期を同じくして策定する中期経営計画は、これまでとは異...
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三菱鉛筆株式会社 「ありたい姿」を実現するために、未来洞察の気づきと経営企画室の想いを全社戦略に実装する
三菱鉛筆株式会社では、創業150年を迎える2036年を目標に「ありたい姿2036(長期ビジョン)」を描き、筆記具...
MEMBER
メンバー
人と人としてお互いの価値観や想い大切にし合いながら、 一緒により良いお仕事をさせていただきたい、そんな想いを大切にしているメンバーばかりです。
EVENT NEWS BLOG
イベント/ニュース/ブログ
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パーパスに関する書籍『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』が出版されました
この本は、きれいに飾られた言葉でパーパスをつくるための本ではありません。また、パーパスを掲げて、それをいかにプロ...
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パーパス定着の障壁とその乗り越え方
近年、経営におけるPurposeの重要性が語られています。 Purpose(パーパス)とは、企業の社会的な存在意...
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事業拡大や組織変革に取り組む経営層・部長のための 違いを活かす、❞変化に強い❞経営チームの築き方
近年、ビジネスにおいて「多様性」への注目が集まり、実際に多くの企業において国籍、性別、年齢、経験など多様な文化的...
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重要性を増すパーパス経営/ミッション経営の考え方と実践
2024年3月21日(木) 10:10-10:50(約40分)にて当社CHOの丹羽が、株式会社ジェイック様の主催...
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《企業変革に取り組む実践者向け》 人的資本経営の土台を作る組織カルチャーとは?
人的資本の情報開示が本格化しています。 有価証券報告書には、男女間賃金格差、女性管理職比率、男性育児休業取得率、...
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【社内勉強会レポート】エグゼクティブ・コーチングがもたらす効果とは?
アイディール・リーダーズでは、毎月1回「ナレッジ共有会」と題して、全社員で集まり、仕事につながる学びの時間を設け...
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《グローバルリーダーシップ開発にご関心のある方向け》 異なる文化で成果を出すリーダーが身につけるべき「CQ(異文化適応力)」とは?
日本企業が継続的に成長と遂げるためには、海外への進出やグローバル人材の活用は避けては通れない道となっています。 ...
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《企業変革に取り組む実践者向け》 人的資本経営の土台を作る組織カルチャーとは?
人的資本の情報開示が本格化しています。 有価証券報告書には、男女間賃金格差、女性管理職比率、男性育児休業取得率、...