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書籍『強い組織は違いを楽しむ』特典 - 組織文化インサイト診断でCQを高める
近年、ビジネスを取り巻く環境は、BANI（※1）といわれるように不安定さが増し、大きく変化しています。このような...
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【新刊情報】現代ビジネスパーソンの必須教養“CQ／文化の知能指数”の実践的バイブル 『強い組織は違いを楽しむ CQが切り拓く組織文化』 4月26日(土)より全国の書店840店舗にて発売開始 〜書籍付録・組織の文化を可視化する「組織文化インサイト診断」でセルフチェック〜
アイディール・リーダーズ株式会社（東京都千代田区、代表取締役CEO 永井 恒男）は、Chief Culture ...
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【アイディール・リーダーズ経営者勉強会レポート】「新しい経営」のすすめ Vol.4 企業に働きがいと持続的成長を取り戻すために、いま、経営者にしかできないこと
2025年は「DS経営」元年として記憶されるようになるかもしれない。早稲田大学商学学術院教授のスズキ トモ氏は、...
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【アイディール・リーダーズ経営者勉強会レポート】「新しい経営」のすすめ Vol.3 従業員のエンゲージメントを高める「付加価値の適正分配」
2025年は「DS経営」元年として記憶されるようになるかもしれない。早稲田大学商学学術院教授のスズキ トモ氏は、...
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【アイディール・リーダーズ経営者勉強会レポート】「新しい経営」のすすめ Vol.2 “成熟期”にある日本の不都合な真実
2025年は「DS経営」元年として記憶されるようになるかもしれない。早稲田大学商学学術院教授のスズキ トモ氏は、...
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【アイディール・リーダーズ経営者勉強会レポート】「新しい経営」のすすめ Vol.1 我々は「失われた30年」でいったいなにを失ったのか？
2025年は「DS経営」元年として記憶されるようになるかもしれない。早稲田大学商学学術院教授のスズキ トモ氏は、...
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【社内勉強会レポート】エグゼクティブ・コーチングがもたらす効果とは？
アイディール・リーダーズでは、毎月１回「ナレッジ共有会」と題して、全社員で集まり、仕事につながる学びの時間を設け...
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弊社COOの後藤照典が、『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』（川野いずみ著）に寄稿しました
アイディール・リーダーズCOOの後藤照典が、2023年11月2日発売の『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』（...
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【ビジョンを体現する商品紹介】「くすりだけを、つくらない。」を体現する『Home Medic（ホームメディック）』
『Home Medic（ホームメディック）』 https://homemedic.jp/lp?u=everyda...
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ー「働く社員の幸せ」を追求した先に見えた世界とは？ー ハウステンボス代表取締役社長坂口克彦氏×アイディール・リーダーズCHO丹羽真理
ヨーロッパの街並みと美しい季節の花々に囲まれた広大な敷地。「最高だった！」「空間も接客も一級品」「行くたびに進...
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弊社COO後藤照典がONE JAPAN CONFERENCE 2021に登壇し、パーパスについて対談しました。
ミッション・ビジョン・バリューを掲げる企業が多い中で、パーパスを経営理念の中心に置く企業が現れています。パーパス...
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文化・背景の異なる他者と協働し、成果を出すために何が必要か？（enfac主催セミナー 講演レポート）
2023年7月21日（金）、株式会社アントレプレナーファクトリー/enfac主催『“企業と人材開発“連続セミナー...
