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弊社COO後藤照典がONE JAPAN CONFERENCE 2021に登壇し、パーパスについて対談しました。

ミッション・ビジョン・バリューを掲げる企業が多い中で、パーパスを経営理念の中心に置く企業が現れています。パーパス...

毎日新聞に弊社代表取締役ＣＥＯ永井のインタビューが掲載されました

PIVOT掲載動画はこちら（パーパス経営/エグゼクティブコーチング/カルチャーについて紹介いただきました）

経営企画部の方必見！ 組織のビジョンに腹落ち感を持ってもらうには？

・会社のパーパスを従業員がどこまで自分ごととして捉えているかわからない ・パーパスの理解度について個人差が大きい...

パーパスに関する書籍『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』が出版されました

この本は、きれいに飾られた言葉でパーパスをつくるための本ではありません。また、パーパスを掲げて、それをいかにプロ...

パーパスに関する意識調査レポートを公開しました

パーパス(Purpose 存在意義)を策定した企業の従業員を対象に、パーパスが行動や意識に与える影響・...

人、組織、そして社会を大事にする「ウェルビーイング経営」とは？

オックスフォード英語辞典では「ウェルビーイング」の定義を「the state of being comforta...

三菱UFJ信託銀行様にて講演 「Purpose Management　社員を大切にする経営」

2019年11月29日、三菱UFJ信託銀行従業員組合様の代議員大会にて講演 「Purpose Managemen...

仕事におけるPurpose – 第3回：Purpose Drivenな組織づくり①

第2回では企業において、共通善と利益追求のジレンマを解決する鍵となるのが「Purpose」であると論じた。しかし...

仕事におけるPurpose – 第4回：Purpose Drivenな組織づくり②

前回は 、途上国の起業家を支援するマイクロファイナンスNPO「Kiva」の事例を交えて、PurposeDrive...

仕事におけるPurpose – 第5回：Purpose Drivenな組織づくり③

第3回と第4回はPurpose Drivenな組織づくりのフレームワークとしてよく知られている3Dモデルとその...

成人発達理論と発達心理学から紐解く、人の成長や発達の可能性

アイディール・リーダーズでは、月に１回、社内勉強会を開催しています。 8月の勉強会には、 パフォーマンスデザイン...