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Hotパーパスに関する書籍『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』が出版されました
この本は、きれいに飾られた言葉でパーパスをつくるための本ではありません。また、パーパスを掲げて、それをいかにプロ...
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経営企画部の方必見！ 組織のビジョンに腹落ち感を持ってもらうには？
・会社のパーパスを従業員がどこまで自分ごととして捉えているかわからない ・パーパスの理解度について個人差が大きい...
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パーパスに関する意識調査レポートを公開しました
パーパス(Purpose 存在意義)を策定した企業の従業員を対象に、パーパスが行動や意識に与える影響・...
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パーパスの一致度に関するアセスメントについて
自律的・主体的に行動する社員を育成したい 社員の長期的なキャリア開発に悩んでいて、何を軸にキャリア開発や研修設計...
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仕事におけるPurpose – 第8回：Purpose Drivenなインベストメント
前回の記事では、Purposeについてのトレンドを紹介した。今回の記事では、その中で論じた「Purpose×イン...
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人材アセスメントツールとは｜概要やメリット、代表的なサービス5選を紹介
現在、日本社会の働き方はさまざまな形に変容し多様化しています。そのなかで、「人材アセスメント」という言葉が浸透し...
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エンゲージメントとは｜企業の魅力を高める手法と向上させるメリット
昨今のビジネスシーンでは「エンゲージメント」という言葉が広く用いられています。エンゲージメントの意味は広義に渡る...
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パーパスとは｜ミッションやビジョンとの違い、注目される背景、メリットについて解説
パーパスを策定して企業の存在意義を明確にすると、従業員のエンゲージメント向上や自社の強みを活かした社会貢献につな...
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ビジョンとは｜経営理念との違いや策定方法について事例を交えて解説
ビジョンを掲げると組織に一体感をもたらし、従業員が主体的に働く企業文化が形成されるといわれています。効果的なビジ...
