記事 | Ideal Leaders株式会社

・会社のパーパスを従業員がどこまで自分ごととして捉えているかわからない・パーパスの理解度について個人差が大きい...

パーパス(Purpose 存在意義)を策定した企業の従業員を対象に、パーパスが行動や意識に与える影響・...

自律的・主体的に行動する社員を育成したい社員の長期的なキャリア開発に悩んでいて、何を軸にキャリア開発や研修設計...

前回の記事では、Purposeについてのトレンドを紹介した。今回の記事では、その中で論じた「Purpose×イン...

現在、日本社会の働き方はさまざまな形に変容し多様化しています。そのなかで、「人材アセスメント」という言葉が浸透し...

昨今のビジネスシーンでは「エンゲージメント」という言葉が広く用いられています。エンゲージメントの意味は広義に渡る...

パーパスを策定して企業の存在意義を明確にすると、従業員のエンゲージメント向上や自社の強みを活かした社会貢献につな...

ビジョンを掲げると組織に一体感をもたらし、従業員が主体的に働く企業文化が形成されるといわれています。効果的なビジ...

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