MEMBER
メンバー
MY PURPOSE
PROFILE
東京大学教育学部卒業。グロービス経営大学院修了（MBA）。 グロービスマネジメントスクール講師。 株式会社ベネッセコーポレーションに新卒で入社後、商品企画、販売・マーケティング、組織風土変革プロジェクト、人事などに携わる。 企業に勤める傍ら、CTN岸英光氏の下にてコーチ・講師のトレーニングを受ける。 アイディール・リーダーズ株式会社に入社後は業界を問わず、経営者・リーダー向けのエグゼクティブ・コーチング、ビジョン・パーパスの策定から実装に向けてのコンサルティング、1on1トレーニングなどの実績多数。2021年にパーパス経営に関する書籍『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』を出版。
LECTURES
主な講演実績
- プロネクサス Webゼミ「役員がおさえておくべきパーパス経営の基本」
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HRビジョン（日本の人事部）HRカンファレンス
「パーパスマネジメントの実践」
その他各企業主催の講演会・セミナーへの登壇実績多数
WRITING AND INTERVIEWS
執筆・インタビュー
PROJECT
プロジェクト
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株式会社マイナビ｜パーパスを浸透させ、会社の新しい文化・風土として盤石にする パーパス共鳴施策「エヴァンジェリスト育成プログラム」
株式会社マイナビでは、創業50周年を迎えるにあたりパーパス浸透を目的としたさまざまな施策を実施。そのひとつとして...
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キッコーマン株式会社｜ビジョンを語り合い、理解を深め、自分のものにする 〜キッコーマングループ HRビジョンを語り合う会〜
キッコーマングループでは、グループ経営を推進するために2009年に分社化を行いました。一方、分社化により、人事機...
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株式会社マルハン東日本カンパニー｜従業員一人ひとりの「好き」を起点にしたパーパス共鳴プロジェクト
株式会社マルハン 東日本カンパニー様では、2021年に策定したパーパスを社内へ浸透させることへ課題感を抱いていま...
BLOG
記事
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弊社COOの後藤照典が、『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』（川野いずみ著）に寄稿しました
アイディール・リーダーズCOOの後藤照典が、2023年11月2日発売の『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』（...
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【ビジョンを体現する商品紹介】「くすりだけを、つくらない。」を体現する『Home Medic（ホームメディック）』
『Home Medic（ホームメディック）』 https://homemedic.jp/lp?u=everyda...
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弊社COO後藤照典がONE JAPAN CONFERENCE 2021に登壇し、パーパスについて対談しました。
ミッション・ビジョン・バリューを掲げる企業が多い中で、パーパスを経営理念の中心に置く企業が現れています。パーパス...
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組織のビジョンをつくりたいと思ったらどうすれば良い？ 〜ビジョンをつくる前に考えるべきこと〜
組織のビジョンとは、企業の核となるパーパス（社会における存在意義）に基づいて、将来の理想像（ある未来の時点におい...
CORE MEMBER
主要メンバー
