人と組織の力を解放する 可能性を最大化する存在であり続けたい （Chief Operating Officer 後藤照典）...
一人ひとりの働く喜びが組織のパフォーマンス向上につながる その人が持...
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なぜあの人はパワハラをするのか 〜パワハラの深層心理と変容に向けて〜...
私たちは、エグゼクティブコーチングなどを通じ多くの企業に関わる中で、...
＜イベントレポート＞農林水産省にて行われた講演「相手を動かすコーチング」...
本日は、農林水産省にて行われた講演『相手を動かすコーチング』 の様子...
＜1月社内勉強会＞成人発達理論と創造性
2020年1月15日、パフォーマンスデザイン有限会社代表取締役の立石...
第2回 他の「コーチング」とどう違うのか？
前回は「エグゼクティブコーチングとは」について、ご説明しました。エグ...
エグゼクティブコーチングとは？
私たちアイディール・リーダーズは、パーパス（存在意義）コンサルティン...
【講演レポート】志の源泉を探るワークショップ ＠グロービス経営大学院 あすか会議...
2019年7月6日、アイディール・リーダーズCOO後藤が、グロービス...
【無料セミナー】メンバーの主体性を引き出す 1on1のポイント...
フィードバックの仕組みをつくるHRサービスを提供するチームアップ株式...
アイディール・リーダーズの働き方2：COO 後藤照典
「そんな働き方ありなんですか？はじめて聞きます」 これ、私たち良く言...
