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パーパスに関する書籍『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』が出版されました

この本は、きれいに飾られた言葉でパーパスをつくるための本ではありません。また、パーパスを掲げて、それをいかにプロ...

ー「働く社員の幸せ」を追求した先に見えた世界とは？ー ハウステンボス代表取締役社長坂口克彦氏×アイディール・リーダーズCHO丹羽真理

　ヨーロッパの街並みと美しい季節の花々に囲まれた広大な敷地。「最高だった！」「空間も接客も一級品」「行くたびに進...

「持続可能」なウェルビーイングの実現に向けて ―社会学の視点で考える人間の幸せ

ウェルビーイング経営 ー 第2回：ウェルビーイング経営を促進するCHOとは？

CHOとはChief Happiness Officerの略であり、従業員の幸福感醸成といった視点で組織を成功に...

ウェルビーイング経営 ー 第1回：社員幸福度をどう高めるか？

ウェルビーイング経営の要素の一つである社員ウェルビーイングと企業業績との関係に関する研究が近年増えている。最近の...

CHO NYカンファレンスレポート（Vol.3）

アイディール・リーダーズでは、月１回、「自由人たちの学びの場」という社内勉強会を開催しています。 3本立てで行っ...

ATD参加レポート

日曜日から、ATD (Association for Talent Development) に参加するため米国...