記事一覧
生きがい(Ikigai)とパーパスの探求について
近年、日本語の「Ikigai（生きがい、以下Ikig...
CHO (Chief Happiness Officer) Club オンラインイベント 〜幸せな組織のつくり方〜...
一橋大学大学院経営管理研究科特任教授・経営コンサルタン...
パーパスの一致度に関するアセスメントについて
企業のパーパスと社員個々人のパーパスの一致度合いをWebで測定し、理...
ウェルビーイング経営 ー 第3回：ウェルビーイング経営を促進するCHOとは？...
CHOとはChief Happiness Offic...
働く意義を再確認しイキイキと働ける従業員を増やすPurposeワークショップ（新宿マルイ本館 長友伸也様）...
新宿マルイ本館 店次長の長友伸也様に、「パーパスワークショップ〜自分...
組織の一員としての意義や目指す姿を再確認することができるPurposeワークショップ（LION ACADEMIA様）...
この度、ライオン株式会社の有志メンバーにより運営されている組織、LI...
ブランドにPurposeを持たせるメリット
近年、企業の本質的な存在意義：Purposeに基づいた活動が重視さ...
ウェルビーイング経営 ー 第1回：社員幸福度をどう高めるか？...
ウェルビーイング経営の要素の一つである社員ウェル...
SAP社はどのようにウェルビーイング経営を重視しながら成長しているのか？...
SAPはドイツ発祥の多国籍エンタープライズソフトウェア企業であり、...
