プロジェクト

ジャパン・インダストリアル・ソリューションズ株式会社　文化的な違いを理解し、受け入れ、チカラにするチーム力強化ワークショップ

ジャパン・インダストリアル・ソリューションズ株式会社様は、約30名の社員の中で、関わる人とそうでない人の偏りがあ...

株式会社マルハン東日本カンパニー　従業員一人ひとりの「好き」を起点にしたパーパス共鳴プロジェクト

株式会社マルハン東日本カンパニー様では、2021年に策定したパーパスを社内へ浸透させることへ課題感を抱いていま...

朝日新聞社　新時代の総合メディア企業としての存在意義を見つめるパーパス共鳴プロジェクト

株式会社朝日新聞社様では、2023年9月に新たなパーパスとビジョンを制定し、2024年度から始まる中期経営計画は...

東急リバブル株式会社ソリューション事業本部部門の300名全員で存在意義を策定するプロジェクト

東急リバブルソリューション事業本部様では、高い専門性をもつ社員が大きな裁量のもとで成果を出すことで成長し続けて...

株式会社ＪＰＸ総研強み診断ツールで自分らしさや強みを明確にしながら相互理解を深めるチームビルディングワークショップ

株式会社JPX総研クライアントサービス部は、取引所で顧客やサービスが一部重複していた3つの領域が統合され202...

三菱鉛筆株式会社海外営業部　地域ごとのニーズに合わせた価値提供をするためにチームリーダーのあるべき姿を考えるワークショップ

三菱鉛筆株式会社海外営業部では、今後さらに海外事業を成長させていくにあたり、チームリーダー層が各担当地域の顧客...

リゾートトラスト株式会社創立50周年の節目における中期経営計画に向けて新たな未来像を描く、ビジョン・ロードマップ策定プロジェクト

リゾートトラスト株式会社は2023年に創立50周年を迎え、時期を同じくして策定する中期経営計画は、これまでとは異...

三菱鉛筆株式会社「ありたい姿」を実現するために、未来洞察の気づきと経営企画室の想いを全社戦略に実装する

三菱鉛筆株式会社では、創業150年を迎える2036年を目標に「ありたい姿2036（長期ビジョン）」を描き、筆記具...

住友生命保険相互会社お客様の「よりよく生きる」に寄り添うために、職員の「仕事における幸せ」を実現する「Well-being」ワークショップ

「ウェルビーイング（Well-being）＝一人ひとりのよりよく生きる」の実現を目指し、新しい価値を持つプロダク...

国分グループ本社株式会社人を大切にする会社としての原点に戻り、「社員の仕事における幸福度」を向上する

国分グループは、2021年からスタートした第11次長期経営計画（以下、長計）の中で「社員の仕事における幸福度（以...

三井物産株式会社多様なプロの力を結集し、グループ内外の新たな価値を創造する

金融・不動産・物流といった三井物産株式会社の主軸の1つとなる産業において、それぞれのスペシャリストが集まった複合...

ヤマハ発動機株式会社デジタル戦略部全社ビジョン・ミッションを我が部署らしいやり方で実現する

今回ご依頼をいただいたのは、最新デジタル技術やデータなどを活用して全社的なDX推進、組織体制の拡充を担う「デジタ...