プロジェクト

株式会社マイナビ｜パーパスを浸透させ、会社の新しい文化・風土として盤石にする パーパス共鳴施策「エヴァンジェリスト育成プログラム」

株式会社マイナビでは、創業50周年を迎えるにあたりパーパス浸透を目的としたさまざまな施策を実施。そのひとつとして...

キッコーマン株式会社｜ビジョンを語り合い、理解を深め、自分のものにする 〜キッコーマングループ HRビジョンを語り合う会〜

キッコーマングループでは、グループ経営を推進するために2009年に分社化を行いました。一方、分社化により、人事機...

株式会社マルハン東日本カンパニー｜従業員一人ひとりの「好き」を起点にしたパーパス共鳴プロジェクト

株式会社マルハン 東日本カンパニー様では、2021年に策定したパーパスを社内へ浸透させることへ課題感を抱いていま...

東急リバブル株式会社｜ソリューション事業本部 部門の300名全員で存在意義を策定するプロジェクト

東急リバブル ソリューション事業本部様では、高い専門性をもつ社員が大きな裁量のもとで成果を出すことで成長し続けて...

ジャパンメディック株式会社｜「働く人」の未来の希望となる2030年に向けたビジョン策定プロジェクト

2030年に向けたビジョンを新たに策定されたジャパンメディック株式会社様。前田社長は、右肩上がりの業績とは裏腹に...

カルビー株式会社｜全社員が組織をより良くする当事者意識をもつために 各部門でワークショップを行うファシリテーター育成

カルビー株式会社では、社内で実施しているメンバーシップサーベイ ※の結果をもとに、全社の本部長および部長層が組織...

ヤマハ発動機株式会社｜デジタル戦略部 全社ビジョン・ミッションを我が部署らしいやり方で実現する

今回ご依頼をいただいたのは、最新デジタル技術やデータなどを活用して全社的なDX推進、組織体制の拡充を担う「デジタ...

株式会社ワイヤレスゲート｜「あって良かった」の実現に向けて社員起点で考えるパーパス・ビジョン策定ワークショップ

昨今、私たちの生活に欠かせないインフラとなっている無線通信サービス。株式会社ワイヤレスゲート（東証プライム市場：...

株式会社ジーンクエスト高橋祥子様｜自身に根付く「幻想」を自覚し、「成長の踊り場」を抜け出すきっかけとなったエグゼクティブ・コーチング

遺伝子解析の在り方やさらなる可能性について研究を推進している株式会社ジーンクエスト。株式会社ユーグレナのグループ...

東急リバブル株式会社｜マネジメント変革の取り組み（後編）

東急リバブル株式会社 経営管理本部 人事部 人事企画課課長の棟方雄一様に「マネジメント変革プログラム」を実施され...

武内製薬株式会社｜経営者としての自分と生身の自分の葛藤を越える 〜コーチングでメンタルモデルを扱う意義〜

武内様は組織と事業を成長させる上で、現在組織にある課題を解決するためには自分自身についてより理解を深める必要があ...

ライフアンドワークデザイン株式会社｜「わたしらしく」あるための ライフとワークを共に創り続ける