CHOとは?

CHOはChief Happiness Officerの頭文字を取った言葉です。

Officer=役員。つまり、CHOは直訳すると「幸せ担当役員」となります。

日本人初のCHOプログラム認定者による「幸福度経営」のガイドブック

パーパス・マネジメント

ー社員の幸せを大切にする経営

2018年8月31日発売

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パーパス・マネジメント 社員の幸せを大切にする経営

「次世代型の組織づくりには、成員の「幸せ」と
確固たる目的関数としての「パーパス」が絶対の鍵になる。」

米倉誠一郎
(一橋大学特任教授・法政大学大学院教授)

パーパス・マネジメント 社員の幸せを大切にする経営

Woohoo社のCHO 、Alexander Kjerulf氏 & CHO丹羽

Ideal Leaders CHO (Chief Happiness Officer) の丹羽真理が、「仕事における幸せを生み出すパーパス」と、「社員の幸せをデザインするCHO」について解説しています。
丹羽は、世界中のCHOが学びにくる、デンマークで生まれの「Woohoo Academy」プログラムの日本人初修了生です。

書籍情報

タイトル
「パーパス・マネジメント ー社員の幸せを大切にする経営」
著者
丹羽真理
定価
本体価格1,680円+税
ISBN-10
4295402192
ISBN-13
978-4295402190
発行
2018年8月31日初版発行

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本の要約サイトflier(フライヤー)で紹介されました

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目次

  • 第1章「働き方よりも重要なこと。そのキーワードは『幸せ』」

    「時間」に焦点が当たりがちな働き方改革ですが、その本質は社員の幸せにあるはずです。
    本当の生産性革命とは何かについても述べていきます。

  • 第2章「ポジティブな感情は仕事のパフォーマンスに影響する」

    様々な研究でも社員の幸福度が高ければ会社の業績が上がることが明らかになってきています。
    「幸福優位」とも呼ばれるそのメカニズムを確認していきます。

  • 第3章「個人にとっても組織にとっても『Purpose』が起点となる」

    個人と組織が幸せであるためには、Purposeの共有が欠かせないことを詳しく見ていきます。

  • 第4章「Happiness at Workという考え方」

    Purposeを起点とした個人と組織の幸福を実現するための4つの要素をご紹介します。
    (JBpressで本章の一部をご覧いただけます )

  • 第5章「Chief Happiness Officerの理論と実践」

    「幸福学研究」の第一人者である慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント(SDM)研究科の前野隆司教授と、
    WAA(Work from Anywhere and Anytime)を提唱し人事面から幸福な経営を追求しているユニリーバ・ジャパンの取締役人事総務本部長・島田由香様にお話しを伺います。

  • 第6章「次世代型組織の中心となるCHOの実際」

    本書のまとめとしてCHOの取り組みのポイントと、ツールをご紹介します。

著者紹介

丹羽真理 (にわまり)

丹羽真理 (にわまり)

共同創業者 / CHO (Chief Happiness Officer)

国際基督教大学卒業、University of Sussex大学院にてMSc取得後、2007年に株式会社野村総合研究所に入社。民間企業及び公共セクター向けのコンサルタントとして活動後、エグゼクティブコーチングと戦略コンサルティングを融合した新規事業IDELEA(イデリア)に参画。2015年4月、Ideal Leaders株式会社を設立し、CHO (ChiefHappiness Officer) に就任。社員のハピネス向上をミッションとするリーダー「CHO」を日本で広めることを目指している。経営者やビジネスリーダー向けのエグゼクティブコーチング、Purposeを再構築するプロジェクト等の実績多数。特定非営利活動法人ACE理事。2018年8月31日に初の著書「パーパス・マネジメントー社員の幸せを大切にする経営」を出版。

書籍発売記念

CHO シール
応募者全員プレゼント!

CHOシール 応募者全員プレゼント!

CHOに共感してくださる方に、
名刺に貼れるCHOシールをプレゼントしています。

【応募締め切り:2018年12月15日(土)】

お申し込みはこちら

※シールのお申し込みはお一人様1回限りとさせて頂きます。毎月月末を目処に発送致します。
※数に限りがありますので、お早めにお申し込みください。

CHO の役割とは?

幸福度の高い社員はそうでない社員に比べ、売上は37%、生産性は31%、創造性は3倍高い、と言われています。
組織としてのパフォーマンスを上げるために、社員のハピネスに着目しそれを向上させるのが、CHOの役割です。

CHOは、社員のハピネス向上のために、様々な取り組みを行います。
社員が働いていて幸せになる社内の風土や制度の整備、コミュニケーションを活性化させる施策などなど。。

何があると、人は仕事で幸せを感じるのでしょうか?
そのためには、どのような取り組みや環境があれば良いのでしょうか?

幸せな職場をデザインするCHOは、これらの問いに向き合い、クリエイティブなアクションを実行していくことが求められます。
そして何より、CHO本人がハッピーであることが重要です。

出版記念イベント情報

booked『パーパスマネジメント』丹羽 真理&
『実務でつかむ! ティール組織』吉原史郎 トークセッション&懇親会

日時
2018年12月13日(木)19:00 - 23:00
会場
NagatachoGRiD
千代田区平河町2丁目5−3 [ アクセス ]
定員
約60名
会費
¥2,800 ~ 4,000
お申し込み
詳細はこちら
▼ 終了したイベント ----------------

CHO丹羽 x 幸福学の第一人者前野隆司氏 「幸せな会社のつくり方」

日時
2018年11月21日(火)19:00 - 21:00

※ 本イベントは終了いたしました。

対談イベント:“説得”から“納得”で実現する働き方改革

~ パーパス・マネジメントが実現する幸せな働き方 ~

日時
9月13日(木)19:00 - 21:30(18:30開場、20:30以降懇親会付)

※ 本イベントは終了いたしました。 イベントレポートはこちら >>

八重洲ブックセンター出版記念イベント

日時
10月9日(火)19:00 - 20:30

※ 本イベントは終了いたしました。 イベントレポートはこちら >>

CHO実践ワークショップ

仕事でのハピネスをデザインする CHO実践ワークショップ
Purpose編 〜自分のパーパスを見つけよう〜

日時
1/16(水) 19:00 - 21:00
会場
AP丸の内 Eルーム(日本生命丸の内ガーデンタワー3階)
会費
¥5,000
お申し込み
詳細はこちら

仕事でのハピネスをデザインする CHO実践ワークショップ
Relationship 編 〜メンバーとの関係性を深め、可能性を引き出すCHO的 1on1〜

日時
3/7(木) 19:00 - 21:00
会場
AP丸の内(日本生命丸の内ガーデンタワー3階)
会費
¥5,000
お申し込み
詳細はこちら
▼ 終了したイベント ----------------

仕事でのハピネスをデザインする CHO実践ワークショップ
パーパスマネジメントの実現 〜CHOの取り組みの広げ方〜

日時
12/5(水) 19:00 - 21:00

※ 本イベントは終了いたしました。

仕事でのハピネスをデザインする CHO実践ワークショップ
Relationship 編 〜メンバーとの関係性を深め、可能性を引き出すCHO的 1on1〜

日時
11/29(木) 19:00 - 21:00

※ 本イベントは終了いたしました。

仕事でのハピネスをデザインする CHO実践ワークショップ
Authenticity編 〜自分最強のエンジンを仕事に活かそう〜

日時
11/27(火) 19:00 - 21:00

※ 本イベントは終了いたしました。 イベントレポートはこちら >>

仕事でのハピネスをデザインする CHO実践ワークショップ
Purpose編 〜自分のパーパスを見つけよう〜

日時
11/14(水) 19:00 - 21:00

※ 本イベントは終了いたしました。 イベントレポートはこちら >>

CHOプログラム

Ideal Leadersでは、社員が幸せな組織づくりに関心のある企業様向けのプログラムをご提供しています。

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[ 書籍情報 ]

パーパス・マネジメント ー社員の幸せを大切にする経営

著者
丹羽真理
定価
本体価格1,680円+税
ISBN-10
4295402192
ISBN-13
978-4295402190
発行
2018年8月31日初版発行

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