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【組織文化インサイト診断レポート】組織の診断結果：達成志向

「組織文化インサイト診断」は、ホフステードの6次元モデルを使い、あなたが所属する組織の文化を可視化するためのセル...

【組織文化インサイト診断レポート】組織の診断結果：不確実性の許容

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【組織文化インサイト診断レポート】組織の診断結果：不確実性の回避

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【組織文化インサイト診断レポート】組織の診断結果：参加志向

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【組織文化インサイト診断レポート】組織の診断結果：階層志向

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【組織文化インサイト診断レポート】組織の診断結果：集団主義

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【組織文化インサイト診断レポート】組織の診断結果：個人主義

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毎日新聞に弊社代表取締役ＣＥＯ永井のインタビューが掲載されました

PIVOT掲載動画はこちら（パーパス経営/エグゼクティブコーチング/カルチャーについて紹介いただきました）

経営企画部の方必見！ 組織のビジョンに腹落ち感を持ってもらうには？

・会社のパーパスを従業員がどこまで自分ごととして捉えているかわからない ・パーパスの理解度について個人差が大きい...

ビジョン策定においてなぜ未来洞察が重要なのか？ 〜シナリオプランニングの活用と実践〜

　アイディール・リーダーズでは、ビジョンを策定することのみならず、ビジョンが多くの人の共感を生み出し、実現されて...

パーパスに関する書籍『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』が出版されました

この本は、きれいに飾られた言葉でパーパスをつくるための本ではありません。また、パーパスを掲げて、それをいかにプロ...