イベント

• 

  Z世代と働く管理職が知っておきたい「思いやり」と「達成」のバランス　〜「優しいけど成果が出ないチーム」から抜け出すために〜

  アイディール・リーダーズ株式会社では、これまで若手部下を擁する中間管理職や事業責任者の方々へのマネジメント変革の...

  • #管理職向けマネジメント変革プログラム
  • #永井恒男
  Hot
• 

  「“違和感”は、学びの入り口」―文化の衝突を、組織の成長資源に変える―

  グローバル化が進む中で、企業の人事部門は、外国人社員の受け入れ、海外派遣者の適応支援、そして多国籍チームのマネジ...

  • #グローバルリーダーシップ開発
  Hot
• 

  事業拡大や組織変革に取り組む経営層・部長のための 違いを活かす、❞変化に強い❞経営チームの築き方

  近年、ビジネスにおいて「多様性」への注目が集まり、実際に多くの企業において国籍、性別、年齢、経験など多様な文化的...

  • #ダイバーシティ＆インクルージョン
  • #エグゼクティブ・コーチング
  • #パーパス・マネジメント・コンサルティング
  • #吉田梨真
• 

  違いを活かし、超えていくチームの築き方

  近年、ビジネスにおいて「多様性」への注目が集まり、実際に多くの企業において国籍、性別、年齢、経験など多様な文化的...

  • #ダイバーシティ＆インクルージョン
  • #エグゼクティブ・コーチング
  • #パーパス・マネジメント・コンサルティング
  • #吉田梨真
  • #後藤拓也
• 

  社員のやる気を引き出す パーパス刷新プロジェクト 〜個人と組織のパーパスのつながりを大切にする〜

  近年、経営における「パーパス」が注目を集めている一方で、パーパスがバズワード化してしまい、その本質や世界観が正し...

  • #パーパス経営
  • #カサナリ
  • #パーパスの一致度に関するアセスメント
  • #パーパス・マネジメント・コンサルティング
  • #吉田梨真