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  経営企画部の方必見！ 組織のビジョンに腹落ち感を持ってもらうには？

  ・会社のパーパスを従業員がどこまで自分ごととして捉えているかわからない ・パーパスの理解度について個人差が大きい...

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  パーパスの一致度に関するアセスメントについて

  自律的・主体的に行動する社員を育成したい 社員の長期的なキャリア開発に悩んでいて、何を軸にキャリア開発や研修設計...

  • #パーパス経営
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  新メンバー紹介企画 Vol.10　井上淳（いのうえ　あつし）さん

  新メンバー紹介企画Vol.10の今回は、アカウントマネージャーとしてアイディール・リーダーズに入社した井上淳さん...

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