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パーパスに関する書籍『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』が出版されました

この本は、きれいに飾られた言葉でパーパスをつくるための本ではありません。また、パーパスを掲げて、それをいかにプロ...

【アイディール・リーダーズ経営者勉強会レポート】「新しい経営」のすすめ　Vol.4 企業に働きがいと持続的成長を取り戻すために、いま、経営者にしかできないこと

2025年は「DS経営」元年として記憶されるようになるかもしれない。早稲田大学商学学術院教授のスズキ トモ氏は、...

【アイディール・リーダーズ経営者勉強会レポート】「新しい経営」のすすめ　Vol.3 従業員のエンゲージメントを高める「付加価値の適正分配」

2025年は「DS経営」元年として記憶されるようになるかもしれない。早稲田大学商学学術院教授のスズキ トモ氏は、...

【アイディール・リーダーズ経営者勉強会レポート】「新しい経営」のすすめ　Vol.2 “成熟期”にある日本の不都合な真実

2025年は「DS経営」元年として記憶されるようになるかもしれない。早稲田大学商学学術院教授のスズキ トモ氏は、...

【アイディール・リーダーズ経営者勉強会レポート】「新しい経営」のすすめ　Vol.1 我々は「失われた30年」でいったいなにを失ったのか？

2025年は「DS経営」元年として記憶されるようになるかもしれない。早稲田大学商学学術院教授のスズキ トモ氏は、...

毎日新聞に弊社代表取締役ＣＥＯ永井のインタビューが掲載されました

ティール組織で紐解くパーパス経営 〜ソース役に注目するパーパスの探求と実装〜

2022年3月23日、「ティール組織で紐解く日産自動車のパーパス策定」というテーマで、セミナーを実施いたしました...

経営企画部の方必見！ 組織のビジョンに腹落ち感を持ってもらうには？

・会社のパーパスを従業員がどこまで自分ごととして捉えているかわからない ・パーパスの理解度について個人差が大きい...

組織のビジョンをつくりたいと思ったらどうすれば良い？ 〜ビジョンをつくる前に考えるべきこと〜

組織のビジョンとは、企業の核となるパーパス（社会における存在意義）に基づいて、将来の理想像（ある未来の時点におい...

パーパスの一致度に関するアセスメントについて

自律的・主体的に行動する社員を育成したい 社員の長期的なキャリア開発に悩んでいて、何を軸にキャリア開発や研修設計...

2030年の社会・企業シナリオのご紹介

2030年の未来の社会・企業の姿”を描き出す「21世紀未来企業プロジェクト」で描いたシナリオについて、全5回のシ...

ロバート・キーガン氏来日ワークショップに参加しました！

チェンジマネジメントの名著、ハーバード大学教育大学院教授ロバート・キーガン（＊写真）の三日間のワークショップ（『...