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Hotその企業理念、今のままでいいですか？ 〜変えるべきもの、残すべきもの。パーパスから考える企業理念の見直し方〜
近年、人的資本経営やサステナビリティへの関心の高まり、働き手や顧客の価値観の変化などを背景に、企業の「存在意義」...
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Hot【人事・経営企画ご担当者様向け】未来の経営陣をつくる — 次世代経営者育成におけるエグゼクティブコーチング活用法
「次世代経営層育成において、どんな内容を提供すればいいのか？」というお声を多くの企業の経営層、人事リーダーの方か...
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企業理念があるのに、なぜ社員の行動は変わらないのか？ ～パーパスへの共感を生み、行動や意思決定につなげるためのポイントとは～
近年、多くの企業でパーパスをはじめとする企業理念（ミッション・ビジョン・バリューなど）の策定が進みました。また、...
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【パーパス浸透ワークショップ 体験会】パーパスを「掲げるもの」から「実践されるもの」へ ～マイパーパス探求を体験しながら学ぶ、組織へのパーパス定着のヒント～
パーパスを策定したものの、「掲げられて終わりになっている」「日々の仕事の中で十分に活かされていない」「社員一人ひ...
