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パーパスに関する書籍『パーパス・ドリブンな組織のつくり方 発見・共鳴・実装で会社を変える』が出版されました

この本は、きれいに飾られた言葉でパーパスをつくるための本ではありません。また、パーパスを掲げて、それをいかにプロ...

ー「働く社員の幸せ」を追求した先に見えた世界とは？ー ハウステンボス代表取締役社長坂口克彦氏×アイディール・リーダーズCHO丹羽真理

　ヨーロッパの街並みと美しい季節の花々に囲まれた広大な敷地。「最高だった！」「空間も接客も一級品」「行くたびに進...

自社の歩みを再結晶化し、未来への羅針盤となるパーパスを策定 〜カンロ株式会社の取り組み〜

自分たちは時代の変化にどう合わせて生き残っていくべきか。築いてきた価値観や強みを生かしながら、未来をどう描くのか...

「持続可能」なウェルビーイングの実現に向けて ―社会学の視点で考える人間の幸せ

パーパスの一致度に関するアセスメントについて

自律的・主体的に行動する社員を育成したい 社員の長期的なキャリア開発に悩んでいて、何を軸にキャリア開発や研修設計...

2030年の社会・企業シナリオのご紹介

2030年の未来の社会・企業の姿”を描き出す「21世紀未来企業プロジェクト」で描いたシナリオについて、全5回のシ...

三菱UFJ信託銀行様にて講演 「Purpose Management　社員を大切にする経営」

2019年11月29日、三菱UFJ信託銀行従業員組合様の代議員大会にて講演 「Purpose Managemen...

HRカンファレンス『元ネスレ日本・高岡浩三氏が語る「パーパスマネジメント」の実践』の講演レポート

2021年5月18日に行われた、日本の人事部 HRカンファレンス2021 春の弊社登壇セッション 『元ネスレ日本...

生きがい(Ikigai)とパーパスの探求について

近年、日本語の「Ikigai（生きがい、以下Ikigaiという）」という言葉が世界で注目されている。最初はDan...

CHO NYカンファレンスレポート（Vol.3）

アイディール・リーダーズでは、月１回、「自由人たちの学びの場」という社内勉強会を開催しています。 3本立てで行っ...

Kaospilots クリエイティブリーダーシップ ワークショップ

こんばんは！CHOのにわです。 世界で最も刺激的と言われるデンマークのビジネススクール、the Kaospilo...

不確実な時代の幸せな働き方とは？ (株)フライヤー久保彩氏×CHO丹羽 対談イベントレポート

皆さんは「自分にとって幸せな働き方とは何か？」という問いに答えられるでしょうか？ どのような業種・職種の方も大き...